Kazalo:
Zakoni, ki veljajo za znižanje plač, se razlikujejo glede na to, ali ste plačani ali urni delavec, zaposleni po volji ali pogodbeni uslužbenec in okoliščine dogodka. Na splošno pa zakon o poštenih delovnih standardih delodajalcu omogoča, da zmanjša plače ali skrajša delovni čas, da ustreza poslovnim potrebam.
Pravne omejitve
Predpisi FLSA pravijo, da po znižanju plač vaša stopnja plačila mora biti vsaj minimalna plača za vašo državo če ste delavec na uro. Tudi delodajalec vas ne more prositi za delo izklopite uro z delom na domu ali z delom na prostem dnevu. Imate zakonsko pravico do prejemanja plačila - vključno z nadurami - za vsako uro, ki jo porabite za delo.
Zmanjšanje plače za zaposlenega, ki je plačano, ne more iti pod. T 455 $ na teden potreben za ohranitev statusa oproščenega zaposlenega. Poleg tega mora znižanje plač odražati dolgoročne poslovne potrebe. Na primer, vaš delodajalec ne more stalno prilagajati vaše plače. Če se to zgodi, ne boste več izpolnjevali definicije FLSA za oproščenega zaposlenega in boste upravičeni do plačila nadurnega dela, če delate več kot 40 ur na teden.
Edini primer, ko delodajalec nima zakonite pravice, da uvede obvezno znižanje plač, je, če imate pogodba o zaposlitvi. To pogosto velja, če pripadate sindikatu. Če pogodba ne vključuje določbe o zmanjšanju plač, vaš delodajalec običajno ne more znižati plače brez izrecnega dovoljenja.
Zahteve za predhodno obveščanje
Čeprav je večina zakoni o državnih plačah povedati, da mora vaš delodajalec predhodno obvestiti pred uvedbo znižanja plač, mnogi ne določajo, koliko obvestil je potrebno. Obvestilo o znižanju plač pa praviloma ne more biti retroaktivno. Za delo, ki ste ga že opravili, morate plačati dogovorjeno ceno.
Pravice zaposlenih
V nekaterih primerih je morda potrebno znižanje plače, da bi ohranili poslovanje in vas ne bi trajno izgubili. Vendar lahko zmanjšanje, ki je večje od določenega odstotka, ustvari upravičenost do delne dajatve za brezposelnost ali določijo razloge za prenehajte z dobrim razlogom prejemajo polna nadomestila za brezposelnost. Na primer, v Teksasu je meja za opustitev z dobrim razlogom 20-odstotno zmanjšanje plače.
Zmanjšanje plač, ki se nanaša na dokumentirana slaba uspešnost lahko ostane brez pravne zaščite. V Jones v. Boyle, et al. 11-3098, 3. Cir., 2012, obtoženec Darrin Jones je tožil svojega delodajalca za zmanjšanje plač v zvezi z uspešnostjo. Sodišče je potrdilo znižanje, pri čemer je ugotovilo, da je delodajalec tisti, ki se bo odločil, kako ravnati s slabim poslovanjem.