Kazalo:
Zakon o družinskem in medicinskem dopustu daje usposobljenim zaposlenim v podjetjih, ki jih pokriva, priložnost, da zaradi neplačanega dela zaradi osebnih in družinskih zdravstvenih razlogov vzamejo neplačan čas. Eden od najpogostejših razlogov, ki jih uporablja FMLA dopust, je okrevanje po bolezni ali poškodbi. Zaposleni, ki izpolnjujejo pogoje za upravičenost, lahko zaprosijo tudi za dopust FMLA za oskrbo bližnjega družinskega člana. Zaposleni morajo izpolnjevati posebna merila, da so upravičeni do ugodnosti FMLA.
Pokriti delodajalci
Da bi bil upravičen do ugodnosti FMLA, mora zaposleni delati za pokritega delodajalca. Predpisi FMLA opredeljujejo pokritega delodajalca kot zasebno podjetje, ki zaposluje 50 ali več delavcev v medsebojni povezavi 75 milj. Javne in vladne agencije ter javne in zasebne osnovne in srednje šole so pokrite delodajalci, ne glede na število zaposlenih.
Beleženje ur
Ameriški delavci so upravičeni do ugodnosti FMLA, če je delavec v preteklih 12 mesecih delal 1250 ur za pokritega delodajalca. Ta 1250 ur v 12-mesečnem obdobju znaša v povprečju nekaj več kot 24 ur na teden. Sezonski zaposleni, ki delajo polni del leta, lahko dosežejo minimalno 1250 ur, tako da delajo 31,25 tedna ali približno osem mesecev. Ne glede na to, kako zaposleni zbirajo ure, so morali vse prijaviti v 12 mesecih pred dopustom FMLA, da bi bili upravičeni.
Vrsta zaposlitve
Posamezniki, ki opravljajo pogodbeno delo in so zaposleni v nepokritem podjetju, niso upravičeni do ugodnosti FMLA ne glede na število ur, ki so jih opravili za pokrito podjetje. Na primer, razmislite o malem podjetju, svetovalni agenciji QRS, ki celoletno uporablja storitve iste posadke za urejanje krajine in vzdrževanje, XYZ Groundskeepers. Čeprav se lahko posadka prijavi več kot 1.250 ur na delovišču, QRS ni njihov delodajalec; XYZ je. Izvajalci torej ne bodo upravičeni do ugodnosti FMLA prek QRS.
Ključni zaposleni
Osnovna pravica delavcev, ki so upravičeni do FMLA, je pravica do vrnitve na delovno mesto po odobrenem dopustu. Vendar pa lahko delodajalec v skladu s predpisi FMLA uvede izjemo za ključne zaposlene. Smernice FMLA opredeljujejo ključnega zaposlenega kot plačani zaposleni, ki je med najvišjimi podjetji plačal 10 odstotkov vseh zaposlenih v obsegu 75 milj. Za izjemo mora delodajalec dokazati, da bo podjetje utrpelo resno "gospodarsko škodo", če se bo delavec vrnil na prejšnje delovno mesto.