Kazalo:
Lastništvo ali delo za podjetje vam lahko ponudi možnosti za zmanjšanje delovnega časa. Če vodite podjetje, lahko delate manj, če prenesete več nalog na zaposlene. Če ste zaposleni, se lahko pogovorite z upraviteljem o omejitvi delovnega časa. Zmanjšanje števila ur, ki jih vsak teden delate, ima svoje prednosti, lahko pa povzroči tudi težave.
Izboljšana produktivnost
Zmanjšanje delovnega časa vam lahko omogoči več časa za opravljanje osebnih nalog in vam lahko omogoči čas, ki ga potrebujete, da se ne napolnite z delom ali podjetjem, da se napolnite in si zagotovite dovolj počitka. To vam lahko pomaga pri svojem delu z obnovljenim navdušenjem in osredotočenostjo, kar lahko izboljša vašo produktivnost. Čas, ki je izven dela, vam lahko pomaga pri opravljanju delovnih nalog v krajšem času in z manj napakami.
Sposobnost opravljanja poslovnih aktivnosti
Če delate za delodajalca, vendar želite imeti lastno podjetje, vam lahko zmanjšanje delovnega časa pusti več časa za gradnjo vašega podjetja. Dodatni čas lahko porabite za pisanje poslovnega načrta, registracijo vašega podjetja z državnimi in lokalnimi regulativnimi agencijami ter iskanje virov za vaše podjetje. Odvisno od vrste poslovanja, boste morda lahko začeli svoje podjetje in začeli služiti denar tako, da ste delali okoli delovnih ur.
Zmanjšan dohodek
Če delate manj ur, boste imeli nižji zaslužek, če ste zaposleni na uro. Lahko tudi zmanjša vaš dohodek, če ste lastnik podjetja, v katerem je vaš dohodek odvisen od vaše neposredne udeležbe, kot so podjetja za samostojno delo ali storitve. Zmanjšanje dohodka lahko obremeni vaše finance in oteži izpolnjevanje vaših obveznosti. Prav tako lahko vpliva na vašo sposobnost, da shranite za upokojitev, počitnice in stroške izobraževanja.
Marginalizacija
Zmanjšanje števila delovnih ur zmanjša vašo fizično prisotnost v vašem podjetju ali službi, kar lahko povzroči, da izpustite srečanja in usposabljanja, ki vam lahko pomagajo, da ostanete na tekočem z razvojem podjetja ali podjetja. Lahko vpliva tudi na razvijanje trdnih odnosov z zaposlenimi ali drugimi člani tima, zaradi česar lahko čutite, da je vaša vloga v vašem podjetju marginalizirana.