Gre za moto milijona najstniških filmov, filmov o zgodovini in zgodbah o najdenih družinah: skupaj smo močnejši, kot smo ločeni. To je tudi osrednja predpostavka velikih delavskih gibanj in vrhovno sodišče ZDA je pravkar sprejelo odločitev, ki pretresava svoj temelj.
V ponedeljek je sodišče izdalo sodbo 5-4 v zadevi Epic Systems Corp. proti Lewisu. Gre za primer, ali lahko zaposleni prevzamejo vodenje kot razred ali pa se morajo individualno pogajati. Ta arbitražna pravila večinoma pokrivajo plače in urne spore; prvotna tožba je bila vložena v imenu skupine delavcev, ki so rekli, da jim je bilo zavrnjeno plačilo za nadurno delo.
Piše za večino, sodnik Neil Gorsuch je dejal, da zvezni zakoni, kot so nacionalni zakon o delovnih razmerjih in zvezni zakon o arbitraži, še vedno veljajo, saj jih je sprejel kongres. Ta odločitev navaja, da lahko podjetja uveljavijo opustitve, v katerih zaposleni odtegnejo pravico do kolektivne arbitraže. Vodilni disident, pravosodje Ruth Bader Ginsberg napisal, "Zvezni delovno pravo ne spoštuje take izolacije zaposlenih." Pravosodje Stephen Breyer je predlagal, da se odločitev udari v središče samega New Deal-a.
Odvetnik, ki zastopa zaposlene v sporu, je povedal sodniku John Roberts, da bo ta odločitev prizadela 25 milijonov delavcev. Vnašanje posameznih oblek čez delovni čas in plačilo je pogosto dražje, zamudnejše in manj verjetno, da bi se umaknili. Ali bodo zaposleni lahko delodajalske zadeve poslali delodajalcu za pošteno odškodnino, je zdaj odvisno od pripravljenosti tega delodajalca, da to dovoli.