Minimalna plača sproži intenzivne pogovore, ko pride do njih. Ena stran zahteva, da se delavci lahko podprejo na podlagi prvotne domnevne minimalne plače; drugi vztrajajo, da mala podjetja ne morejo podpreti povečanja plač, ki jih je določila vlada, ko so marže tako tanke. Vsakdo išče raziskave, ki bi podpirale svojo lastno stran stvari, a nova študija je dobila nov pogled na analizo stroškov in koristi.
Raziskovalci javnega zdravja na Kalifornijski univerzi v Davisu so uporabili podatke, zbrane v 16 letih, od 19.000 delavcev z nizkimi plačami, da bi videli, kaj se zgodi, ko se osnovne plače spremenijo. Rezultati so precej globoki: ko so se urne plače povečale za samo 1 $, so ti delavci lahko ostali zdravi in so zaradi bolezni izgubili manj dela. To je povzročilo 32-odstotno zmanjšanje odsotnosti, kar lahko pomeni velike prihranke za lastnike podjetij.
Za tiste, ki so zaskrbljeni zaradi donosnosti, pa tudi raziskovalci niso našli pomembne povezave med povišanjem plač in zmanjšanjem števila delovnih ur ali zmožnostjo podpiranja stališča. Z drugimi besedami, zvišanje minimalne plače občutno pomaga delavcem po majhnih stroških za lastnike podjetij. 29 odstotkov delavcev z minimalno plačo so samohranilci, ena tretjina pa ženske, starejše od 25 let.
Če ste sposobni prilagoditi plače v malem podjetju, si oglejte resnične stroške dela z minimalno plačo. Če iščete povišanje, prinesite šefu nekatere pregledane podatke. Podjetje z manj odsotnostjo in bolj zdravimi zaposlenimi se mora veliko hvaliti, ne glede na to.