Če je nekdo - še posebej nekdo, ki ima diskrecijsko avtoriteto - na vaši strani pogosto primer perspektive. Zaposleni lahko mislijo, da bo oblikovanje predlogov v smislu svojih poslovnih koristi postalo višje, da bi ga sprejeli bolj resno. To ni nezavestni instinkt, vendar je dejansko lahko učinkovitejši način, da dobite, kar želite.
Psihologi z Univerze v Michiganu so pravkar objavili študijo o tem, kako se podjetja strinjajo, da bodo prevzeli programe družbene odgovornosti, kot je zavezanost praksam trajnostne energije. Raziskava je pokazala, da medtem ko se je veliko delavcev obrnilo na menedžment o koristnih praksah na delovnem mestu, je bila najbolj uspešna taktika privlačna za občutek družbenega dobrega ali morale. Skratka, bolj verjetno boste dobili buy-in, če pravite, da so prakse trajnostne energije, na primer, v skladu s poslanstvom in vrednotami podjetja, in ne samo, da pokažejo, kako lahko prihranijo denar.
Obstaja ulov: Te povezave ne morete potegniti iz zraka. "Uporaba moralnega jezika brez eksplicitnih povezav z vrednotami organizacije bi se lahko obrnila v ozadje, ker poudarja nepomembnost tega vprašanja za temeljno agendo organizacije," je dejal glavni avtor David Mayer v sporočilu za javnost.
Eden od razlogov za rahlo dotikanje etičnega jezika je, kako lahko izravnava delovno mesto, če se uporablja kot klin. Etično vodstvo ali sodelovanje ni samodejno dobro; povedali pa so, da so zaposleni veliko bolj verjetno, da bodo oddaljeni za vodstveno ekipo, ki hodi po etičnih vprašanjih na delovnem mestu. To pomeni, da je vsak dan odlična priložnost za vsakogar, da vodi z zgledom.