Kazalo:
Nadomestila za brezposelnost pomagajo posameznikom, ki izpolnjujejo pogoje, da na hrano postavijo hrano po izgubi zaposlitve. Države plačujejo dajatve za brezposelnost na podlagi delovne zgodovine zaposlenega. Sredstva za državne prejemke izhajajo iz davka za nadomestilo za brezposelnost, ki ga plačujejo delodajalci; zvezna vlada plača dodatne ugodnosti, kadar je brezposelnost visoka. Delavec mora navesti razlog za ločitev od zaposlitve. Če vas vaš delodajalec odpove zaradi neprimernega ravnanja, morda ne boste upravičeni do nadomestil za brezposelnost.
Proces
Ko se prijavite za nadomestilo za brezposelnost, urad za brezposelnost pošlje informacije vašemu nedavnemu delodajalcu. Če vaš najnovejši delodajalec kot razlog za vaš odhod navaja kršitev, bo zaslišanje odločilo, ali ste upravičeni do nadomestila za brezposelnost. Pooblaščenec za zaslišanje pri uradu za nadomestilo za primer brezposelnosti odloča o odločitvi, na katero se lahko pritožite, če ni v vašo korist.
Predpisi
Države morajo upoštevati smernice ameriškega ministrstva za delo za nadomestila za brezposelnost. Te določbe zahtevajo, da je vaš odhod iz zaposlitve "brez lastne krivde" in država razlaga to zvezno smernico. Morda ste v državi, ki uporablja strogo razlago ali tisto, ki ureja s strogo razlago. Večina držav zahteva, da je kršitev namerno dejanje ali kršitev znane politike podjetja.
Nepravilna uporaba
Neupravičeno ravnanje je lahko odsotnost ali zakasnitev, če ne posredujete ustreznega razloga. Kršitev lahko krši pravilo podjetja, delodajalec pa mora dokazati, da ste vedeli za to pravilo in ga vseeno kršili. Kršitev praviloma ni malomarnost, ampak zahteva veliko malomarnost z vaše strani. Arizona vključuje krajo, ponarejanje zapisov, spanje na delovnem mestu, zastrupitev ali nelojalnost kot kršitev. Komisija za delovno silo v Teksasu poudarja potrebo delodajalca, da pred razrešnico predloži zadnje opozorilo, da ne pušča nobenega dvoma, da je zaposleni poznal pravila in jih je vseeno kršil.
Ni kršitev
Sodišča v Missouriju razlikujejo med disciplino ali odpovedjo in pravico do pobiranja nadomestil za brezposelnost. Prenehanje je lahko upravičeno, vendar je posameznik še vedno upravičen do nadomestil za brezposelnost brez dokazila o kršitvi. Napake na delovnem mestu niso kršitve, ker mora biti napačno ravnanje namerno. Minnesota navaja primere zaključkov, ki niso kršitve. To vključuje odsotnost ali zakasnitev zaradi bolezni, nezmožnost izpolnjevanja delovnih standardov delodajalca ali nezgode ali napake. Kalifornija zahteva vzročno zvezo med kršitvijo in odpuščanjem. Delodajalec ne more imeti dogodka kršitve eno leto pred odpuščanjem in se izogniti nadomestilom za brezposelnost na podlagi tega dogodka. Odpuščanje mora biti povezano s kršitvijo.