Kazalo:
- Pokličejo vas v javnosti
- Drugim povejo, naj se vam izognejo (ali jih spodbudite, da vas tudi ponižajo)
- Postavijo naloge, ki jih je nemogoče dokončati - in potem vas grdijo, ker niste uspeli
- Grozijo vam
- Redno kričijo ali preklinjajo
Če še nikoli niste imeli mikromagazivnega, agresivnega šefa, boste verjetno na tak način v karieri naleteli na takšnega nadzornika. Ne glede na vašo poklicno vlogo, ravnanje s strupenimi ljudmi, ki samo otežujejo vaše delo, je neizogibno.
Ampak tam je meja med neprijetnim ali nesramnim vedenjem in ustrahovanjem. Morda vam ni všeč prejemati negativne povratne informacije (ali kako vam ga je vaš šef dal), ko ste naredili veliko napako, vendar je to ne ustrahovanje. Druga vprašanja, kot so klicanje imena ali ukoritev zaradi napake, ki se ni zgodila, pa lahko kažejo na večji problem.
Tukaj je, kako ugotoviti, ali dejanja vašega šefa prečkajo črto - in dejansko vas nadlegujejo in sodelavce.
Pokličejo vas v javnosti
kredit: New Line Cinema Obstaja čas in prostor za obravnavanje vprašanj, napak in težav na delovnem mestu. Med kosilom v preddverju pred vsemi sodelavci ni eden izmed njih. Šefi, ki javno prikličejo posameznike in namerno poskušajo osramotiti in ponižati ljudi pred drugimi, se ukvarjajo z ustrahovanjem. Enako velja, če vaš šef širi govorice o vas in poskuša spodkopati vaš ugled z drugimi v pisarni.
Drugim povejo, naj se vam izognejo (ali jih spodbudite, da vas tudi ponižajo)
kredit: New Line Cinema Ali je vaš nadrejeni kdaj vašim kolegom povedal, naj se ne pogovarjajo z vami ali se družijo z vami? To je še ena oblika javnega sramotenja in ni sprejemljiva. Zabava za stvari, ki jih ne morete spremeniti ali so nepomembne za vašo delovno uspešnost, kot je vaš videz ali vaše osebno življenje, je tudi ustrahovanje. Vaši nadrejeni naj si prizadevajo za odpravo tega vedenja na delovnem mestu, če pa se prepustijo temu ali jih spodbudijo, da to storijo, niso boljši od nasilnikov razredne šole.
Postavijo naloge, ki jih je nemogoče dokončati - in potem vas grdijo, ker niste uspeli
Šefova vloga je, da deluje kot vodja svoje ekipe. To pomeni, da vas podpiramo in vam nudimo tisto, kar potrebujete za uspeh - ne namerno poskušate sabotirati. To nadlegovanje lahko poteka v več oblikah, vključno z:
- Določitev rokov, ki jih ni mogoče izpolniti (za vas ali za koga drugega)
- Ustvarjanje ciljev, ki so nerealni za podjetje in vas kaznujejo, ker jih ne dosežete
- Dosledno zagotavljate več dela, kot ga lahko realno dokončate v svojem običajnem delovnem tednu, in krivite svojo nesposobnost, ker ne preverite vseh svojih nalog
Grozijo vam
Slabo delo je nekaj, kar je treba obravnavati, in da, obstajajo stvari, kot so žaljiva kazniva dejanja. Ampak, če skrbite za svoje odgovornosti, opravljate naloge in se srečujete s svojimi meritvami za uspeh in vaš šef nenehno grozi, da vas bo odpustil? Zastrašujejo vas.
Vaš šef je tiran, če uporablja grožnje proti vam, kot so grožnje, da vas odpustijo, zmanjšajo vaše plačilo, zadržijo bonuse ali vam odrečejo možnosti za napredovanje in napredovanje v podjetju.
Redno kričijo ali preklinjajo
Včasih vsakdo izgubi svoj hlad. Čeprav to še vedno ni primerno, smo vsi samo ljudje in delamo napake, ki jih kasneje obžalujemo. To vključuje šefa. Toda redno kričanje na vas, klicanje imen, preklinjanje in uporaba žaljivega jezika so vsi znaki, da je vaš šef tiran.
Vsak od teh petih znakov nakazuje, da je vaš šef tiran in ne smete dopuščati takšnega vedenja. Vsak od njih skupaj pomeni resen problem. Zaslužite si boljše - prav tako ste pravno upravičeni do ustreznega zdravljenja na delovnem mestu.
Če menite, da vas ustrahujejo, se najprej pogovorite s HR. Če ne delajo z vami, da bi rešili to vprašanje, je morda čas, da poiščete novo delovno mesto v podjetju, ki ne dopušča nobenih grozov.