Millennials nosijo skoraj 1,5 bilijona dolarjev študentskega dolga. Posamezno je naša mediana letnega dohodka (38.800 USD) manjša od našega študentskega dolga (41.200 $). Skoraj 60 odstotkov nas obžaluje število posojil, ki smo jih izposodili v šolo, in več kot tretjina nas pravi, da bi v celoti prenehali s fakultete, če bi razumeli stroške.
Skrbi glede dolga pogosto vplivajo na to, kako mi milenijski ljudje začenjamo svoje poklicne poti. Imamo manj nagnjenja po višje plačani službi, čeprav nismo dolgo delali na enem delovnem mestu, če lahko izplačamo študentska posojila. En startup meni, da lahko ustvari spodbude za tisočletje, da bi se olajšalo pospeševanje dela - tako, da bi odplačevanje dolgov za študente pomenilo velik del paketov ugodnosti za zaposlene.
FutureFuel.io se je začel lani, da bi pomagal zaustaviti plimovanje talentov (in navdihnjena je tudi velika panika zaradi dolga). Ameriška študentska zveza je letos objavila podatke, ki kažejo, da si tisočletni delavci obupno želijo pomoč pri upravljanju svojega dolga. V skladu z raziskavami ASA bi 79 odstotkov šlo na študentskega svetovalca za študentska posojila; 93 odstotkov bi pozdravilo bonuse za prijavo, ki so namenjene plačilu dolga študentov; 86 odstotkov bi ostala v podjetju pet let ali več, če bi njihov paket ugodnosti vključeval odplačilo posojila. FutureFuel.io ponuja podjetjem infrastrukturo, ki lahko s temi možnostmi privabi tisočletne zaposlene.
Niso edini, ki ponujajo to storitev, vendar so številke zelo majhne - samo približno 4 odstotke delodajalcev ima sistem, ki izrecno pomaga svojim delavcem plačati študentska posojila. Prve republiške banke in investicije Fidelity Investments prav tako spodbujajo te storitve; Morda bi bilo vredno govoriti s svojimi vodstvenimi in kadrovskimi skupinami o tej funkciji.
Nedavne raziskave kažejo, da bo 35 odstotkov tisočletij z veseljem preskočilo ladje za višje plače, in kar zadeva redne pakete ugodnosti, jih bo 55 odstotkov raje plačalo za zdravstveno varstvo za plačilo dolga za študente. Osemdeset odstotkov tistih, ki imajo študentski dolg, pravijo, da bi raje delali za podjetje, ki jim pomaga plačati dolg prek sistema usklajevanja.
Predsednik Barack Obama in prva dama Michelle Obama sta še vedno plačevala lastni študentski dolg le štiri leta pred zmago v Beli hiši. Sistem je vsekakor bolan, vendar mu ni treba tako ostati. Če ste delodajalec, naredite svoje delovno mesto dragoceno za vaše delavce. Če ste zaposleni, vprašajte, kaj lahko vaš HR oddelek stori za vas.