Vsi imamo toliko razlogov za željo, da bi se naše plače povečale. Ne glede na to, ali imamo posojila, dolg ali samo nemogoče življenjske stroške, bi povišanje zagotovo naredilo vse nas srečnejše. Čudno pa je, da sreča morda ne bo trajala dolgo.
Švicarski raziskovalci na Univerzi v Baslu so analizirali več kot 33.500 podatkovnih točk iz nemškega socialno-ekonomskega sveta, ki izvaja dolgoročne študije skoraj 11.000 zasebnih gospodinjstev in 30.000 posameznikov. Iskali so vpogled v to, kako se zadovoljstvo pri delu nanaša na spremembe plač. Večina anketirancev je izjavila, da so precej zadovoljni z delom, saj so ocenili svoje zadovoljstvo na približno 7 od 10.
Če vas nihče ne preseneča, dobite povišanje ali bonus povečanje vaše zadovoljstvo pri delu. Tudi upanje ali pričakovanje dviga počne isto. Ampak dlje ko greš brez povišanja, manj vpliva. Sčasoma se boste prilagodili svoji novi plači, ki bo postala le osnovna črta, ne pa nekaj, kar bi vas povezovalo.
To je precej manj dramatično, vendar delodajalci lahko dosežejo enak učinek s postopnim, majhnim, vendar rednim povišanjem plač. To je bolj maraton kot sprint, v kombinaciji s promocijami pa zadržuje zaposlene dlje časa. Seveda, ne zavrnite dolgega plačila načeloma, ampak poskušajte govoriti s svojim menedžerjem o tem, kako se zvišuje vaša nagrada v pisarni. Na koncu bo morda bolje za vse.