Kazalo:
Zavarovanje za primer brezposelnosti je v vsaki državi na voljo za pomoč ljudem, ki so brez dela. Da bi se kvalificirali, morate biti odpuščeni ali brez dela brez lastne krivde. Če ste bili odpuščeni ali prenehali, običajno ne boste mogli zbrati nadomestil za brezposelnost; razen če lahko dokažete, da ste imeli dober razlog, kot je nadlegovanje ali diskriminacija na delovnem mestu. Pravi dopust pomeni, da se nameravate vrniti na delo, tako da še vedno niste brezposelni.
Vzajemno dogovorjen dopust odsotnosti
Če ste na www.edd.ca.gov = "" uibdg = "" volunte_quit_vq_285.htm "=" "> vzajemno dogovorjen dopust, boste imeli pravico, da se vrnete na delo na določen ali nedoločen datum. Čeprav morda ne prejemate nadomestila, ne boste obravnavani kot brezposelni. Vaša zaposlitev je začasno prekinjena, zato ne boste imeli pravice do pobiranja nadomestila za brezposelnost. Nekateri primeri medsebojno dogovorjenih dopustov so:
- Bolniška odsotnost
- Porodniški dopust
- Odškodninski dopust delavcev
Nepooblaščena odsotnost
Če se odločite za dopust brez dovoljenja ali odobritve svojega delodajalca, ni razvrščen kot pravi dopust. Tudi če boste razpravljali o odhodu in ponovni oskrbi, če bo položaj na voljo, se bo to štelo za prostovoljno odsotnost. Če ni na voljo dela ali se ne morete vrniti na delovno mesto, ne boste upravičeni do brezposelnosti, ker ste se odločili, da prekinete zaposlitev z odhodom.
Video dneva
Upravni dopust
Delodajalec vas lahko napoti na upravni dopust ali začasno preiskavo kot disciplinski ukrep za vaše vedenje. Med dopustom lahko delodajalec odloči, ali vas bo zadržal kot zaposlenega. V tem obdobju ne boste brezposelni in ne boste mogli prijaviti brezposelnosti. Če se delodajalec odloči, da bo ostal zaposlen, vam je treba v času dopusta nadomestiti izgubljeno plačo. Če se odloči, da bo vaše delo prekinjeno zaradi vašega vedenja ali dejanj, ne boste prejeli nobenega plačila za dopust. Ko ste odpuščeni zaradi svojega vedenja, ne boste upravičeni do nadomestil za brezposelnost.