Ali lahko zberete brezposelnost, ko ste brez dela?

Če ste bili deležni odpuščanja, ko je vaš delodajalec prenehal poslovati ali zmanjšal delovno silo, je očitno, da ste upravičeni do nadomestil za brezposelnost. Če je vaš delodajalec skrajšal delovni čas - ali ste si morali prizadevati za nizko plačano službo, medtem ko iščete ustrezno nadomestilo - boste morda upravičeni do prejemanja nadomestil kot nedoločen delavec. Medtem ko se zakoni držav, ki določajo upravičenost do nadomestil za delavce, ki delajo brez zaposlitve, razlikujejo, številne agencije za brezposelnost dovoljujejo delodajalcem, da delajo nedejavne delavce.

Podzaposlenost in upravičenost do ugodnosti

Za mnoge delavce izguba znatnega števila plačanih ur lahko povzroči finančno krizo, podobno tisti, ki je v celoti odpuščena, številne države pa delavcem omogočajo uveljavljanje ugodnosti za zmanjšanje vpliva podzaposlenosti. V večini držav lahko delavci, ki imajo delovno dobo s polnim delovnim časom, vendar imajo zmanjšano število delovnih ur, terjatev za brezposelnost na podlagi razlike v dohodkih med zgodovinskimi dohodki in sedanjimi zaslužki. Vse države delavcem dopuščajo nekaj manevrskega prostora za delo s krajšim delovnim časom, medtem ko zbirajo brezposelnost, čeprav se znesek lahko zelo razlikuje.

Vloga za nadomestilo za nedoseganje zaposlitve

Če države omogočajo delavcem, da prejemajo dajatve na podlagi podzaposlenosti, vložitev zahtevka poteka po enakem postopku, kot velja za nadomestilo za brezposelnost. Prosilci morajo predložiti osnovne informacije, kot so ime, naslov in informacije za vsakega delodajalca v zadnjih 18 mesecih. Kot pri nadomestilih za brezposelnost morajo biti prosilci premalo zaposleni - delavci, ki prostovoljno zmanjšajo število opravljenih ur, ne izpolnjujejo pogojev - in morajo imeti dovolj delovnih ur v predhodnih petih ali šestih četrtletjih, da izpolnjujejo pogoje za upravičenost do države.

Izračun koristi

Čeprav ni nenavadno, da države zagotavljajo ugodnosti za nedodeljene delavce, se način izračuna višine te dajatve med državami zelo razlikuje. Nekatere države zagotavljajo ugodnosti, ki temeljijo na deležu zaslužka delavca, izgubljenega v zmanjšanju števila ur. Na primer, delavec z zmanjšanim urnikom od petih dni na teden do treh je lahko upravičen do 40 odstotkov polne koristi. Večina držav zmanjšuje ugodnosti v zvezi z dohodkom, zato je znesek, ki ga delavec prejme vsak teden, odvisen predvsem od njegove plače. Za informacije o izračunu nadomestil za zaposlene s krajšim delovnim časom in podzaposlenim delavcem se posvetujte z državnim oddelkom dela.

Nadaljnja upravičenost

V vseh državah morajo delavci, ki prejemajo zavarovanje za primer brezposelnosti, ko so brezposelni, vsak teden izpolnjevati zahteve, da bi še naprej prejemali nadomestilo. Upravičenci morajo še naprej iskati ustrezno delo s polnim delovnim časom, vsak teden zahtevati potrebno število stikov za zaposlitev in morajo imeti možnost in so na voljo za zaposlitev, če je ta na voljo. Če delovni časi vplivajo na izpolnjevanje teh zahtev, lahko upravičenec izgubi upravičenost do ugodnosti.