Job perks, kot so brezplačna hrana in popusti v telovadnici so super, in na srečo vedno bolj in pogosteje. Toda spletno razvojno podjetje Basecamp je prevzelo ugodnosti na povsem novo raven in lahko samo upamo, da bo preostanek poslovnega sveta sledil primeru - vsaj do te mere, da lahko.
Kot poroča Business Insider Zaposleni v Basecampu dobijo pričakovane ugodnosti za zaposlitev - zdravstveni načrti, visoke plače, 401 (k) s, čas počitka - vendar dobivajo tudi povišane zneske, kot je letni letni dopust v višini 5.000 $, 100 $ na mesec za domače masaže, 100 dolarjev za sveže pridelke, taborniške počitnice vsake tri leta, 16 tednov plačanega starševskega dopusta in 4-dnevni delovni tedni poleti. Kako se prijavimo?
Generalni direktor podjetja Jason Fried je povedal Business Insider, "Z veseljem bi še naprej dajal vse več stvari, da bi ljudje postali srečnejši in udobnejši, saj mi zmanjkuje idej za to."
Eden od načinov, da je to mogoče zaradi velikosti podjetja, je zelo majhen z nekaj več kot 50 zaposlenimi. Fried pravi, da je podjetje popolnoma samofinancirano, tako da noben upravni odbor ni potreben za podpisovanje teh ugodnosti.
Čeprav to za velika podjetja zagotovo ni mogoče, se nam ta trend zdi všeč. Ljudje naj bodo srečni in verjetno bodo težje delali za vas in ostali dlje v podjetju. Zagotavljanje premije za kakovost življenja je zagotovo poslovni trend, ki ga lahko dosežemo.