Ko skupine komedijantov delajo improvizacijo, imajo notranje pravilo: Naredite vse, kar je v vaši moči, da bi vsi okoli vas zabavnejši. To je tisto, kar omogoča ljudem, da tvegajo in naredijo dobro gledališče v letenju. Po novih raziskavah to načelo dobro deluje tudi na delovnem mestu.
Raziskovalci na Univerzi v Michiganu so želeli ugotoviti, ali osebnostna rast prihaja od znotraj ali pa gre za odnose z drugimi. Pogledali so podatke iz Združenih držav in Japonske in ugotovili nekaj presenetljivega: večina od nas je pripravljena delati z nižjo plačo, če to pomeni biti del podpornega delovnega okolja.
Ta rezultat je izhajal iz študije, v kateri so udeleženci prosili, naj razmislijo, ali imajo raje višje plačano službo, ki jo že poznajo v primerjavi z nižje plačano službo, ki zahteva učenje novih veščin, ki bi pomagale graditi njihovo kariero. Po razmisleku o razmerju z različnimi stopnjami bližine ali antagonizma sta se dve tretjini tistih s podpornimi odnosi odločili iskati nove priložnosti s potencialom rasti, tudi če bi to pomenilo znižanje plač.
"Bolj podporni ljudje ocenjujejo svoje odnose, višje so njihove osebne rasti, celo v kulturi, ki daje večji poudarek kolektivnemu namesto posamezniku," je dejal glavni avtor David Lee v sporočilu za javnost. "Ustvarjanje pozitivnih socialnih povezav z drugimi bi moralo ljudi postaviti v dober položaj, da prejmejo socialno podporo, ki je ključna za osebno rast," je dodal, "in ljudem omogočiti, da dosežejo ravnovesje med dvema temeljnima vrednotama: prizadevati si in se povezati."
Zdi se intuitivno, da vam dobro delovno okolje pomaga, da opravite svoje najboljše delo. Vendar je vredno razmisliti o tem, kako se ukvarjate s svojimi sodelavci in ali se vsi počutite povezani z vašimi posameznimi misijami. Tudi preverjanje pri delu z znancem o tem, kaj nameravajo narediti, lahko gradi zaupanje za oba. Mogoče menimo, da je zaupanje padlo, toda glede na to raziskavo, so morda na nečem.