Kazalo:
- 1. Kaj menite, da so najpomembnejše lastnosti, ki jih oseba potrebuje, da se odlikuje v tej vlogi?
- 2. Kakšna je kultura podjetja?
- 3. Ali je to nov položaj? Če ne, kakšna je bila pot za tiste, ki so jo prej napolnili?
Torej greš na razgovor za službo. Pripravljeni ste in polirani in gre dobro. Na koncu intervjuja, vpraša anketar, "imaš kakšna vprašanja zame?" Vedno lahko rečete "ne". ali "Slabo spremljanje, če pomislim na karkoli;" ali "vse si tako popolnoma razložil, da ne morem imeti nobenih vprašanj." Vendar je še bolje, če imate vprašanja. Ta trenutek je priložnost: priložnost, da izvedete več o kraju, kjer bi lahko delali, in s sodelovanjem v več pogovorih in postavitvijo anketarja na vroče sedeže je tudi priložnost za spremembo dinamičnega pogovora in intervjujevca. dojemanje vas. Poleg tega, če nimate vprašanj, tvegate, da boste videti nezainteresirani.
Moral zgodbe? Pridite pripravljeni z vprašanji, ki jih boste postavili na koncu razgovora. Tukaj je nekaj neumnih.
1. Kaj menite, da so najpomembnejše lastnosti, ki jih oseba potrebuje, da se odlikuje v tej vlogi?
To je veliko vprašanje, ker ima anketar verjetno v mislih. Če se te spretnosti ne ujemajo z vašimi veščinami, potem je varno reči, da to ni delo za vas. Uporabite ga lahko tudi za pridobitev dobrih praktičnih informacij o položaju, ki ni naveden v opisu delovnega mesta.
2. Kakšna je kultura podjetja?
To vam bo dalo malo več okna v to, kar je res všeč tam delati. Če zaposlena sreča ni cenjena, bo verjetno preprosto ugotoviti, kako se oseba odziva na vprašanje. Prav tako obstaja možnost, da bo oseba, s katero govorite, ljubeče opisala kulturo podjetja, ki se vam ne zdi privlačna. Tudi to so pomembne informacije.
3. Ali je to nov položaj? Če ne, kakšna je bila pot za tiste, ki so jo prej napolnili?
To bo odgovorilo na vprašanje, ali se promocije dogajajo v podjetju ali ne. Prav tako bo odgovoril na pomembna vprašanja o tem, kaj so ljudje v vlogi storili po tem, ko so ga zapustili - in če vam karkoli že sledi zveni zanimivo za vas.