Starši pravijo, da vaše življenje nič ne obrne na glavo, kot je imeti otroka. Za doječe matere lahko to vključuje prekinitev vašega delovnega dneva za črpanje. Zdi se, kot razumna prilagoditev, vendar dejstva na terenu so zelo zaničljiva.
Raziskovalci zdravstvene nege na Univerzi v Pensilvaniji so pregledali zaposlitveno zakonodajo v 151 največjih mestih Združenih držav, da bi videli, katere varujejo pravice doječih mater. Samo dva, New York in Philadelphia, nudita pravne zaščitne ukrepe, ki so močnejši od določb, ki so bile jasno določene v zveznem zakonu o poštenih delovnih standardih. Ne samo to, ampak ugotoviti, kakšne so vaše pravice glede dojenja na delovnem mestu, je zapleteno do te mere, da je nedostopno, celo v dveh protekcionističnih mestih.
Doječe mame, ki so zaposleni na uro v podjetjih z več kot 50 delavci in letno zaslužijo več kot 500.000 dolarjev, so dovoljene za "razumen čas odmora" za črpanje mleka na lokaciji brez kopalnice. Poleg tega so mame same in bolj ali manj na milost in nemilost svoje individualne politike podjetja. Poleg tega je študija, objavljena prejšnji mesec, pokazala, da je več kot polovica doječih mater, ki so se vrnile na delo, opustile dojenje v enem do šestih mesecih. Podpora sodelavcev (ali pomanjkanje le-teh) je imela veliko vlogo pri tej odločitvi.
Nove mame so najsrečnejše, ko se vrnejo na delovno mesto, zaradi česar se počutijo tako samozavestne in integrirane v podjetje, ne glede na to, kako so se njihove zahteve spremenile. Raziskovalci iz Penna predlagajo, da se obrnejo na lokalne oblasti, da bi uvedle ali pojasnile zakone, ki bi to storili. S srečo, več pogovora in zavedanja bodo nove matere dobile podporo, ki jo potrebujejo za preprosto opravljanje dela, ki ga želijo.