Vsi smo si od časa do časa želeli našega Obi-Wana Kenobija, mentorja, ki nas lahko vodi do naših najboljših osebnih in profesionalnih jazov. Ko gre za nabiranje pravega, pa mnogi od nas nimajo prave ideje, kje začeti. Medtem ko lahko vaša alma mater ali skupina za afiniteto ponudi mentorske programe, lahko postavite svoja pričakovanja, preden se srečate, tako, da vam obe besedi pomagata.
Muse je pravkar podal odličen članek o "ulovu in ohranjanju" dobrega mentorja. Najprej in predvsem morate v svoje iskanje vložiti veliko priprav. Vprašajte se, katere konkretne rezultate želite iz mentorskega odnosa in ali lahko mentor realno zagotovi tisto, kar iščete. (Nasveti za preusmerjanje vaših prenosljivih veščin, to je dobro; prositi za popolno vlečenje nizov je morda manj.)
Ko ste enkrat identificirali svojega potencialnega mentorja in se ga dotaknili, si zagotovite čim več strukture, o kateri se strinjate. Niso vsi mentorski odnosi tedenski datumi kave, in ne vsi morajo biti. (To vam lahko tudi pomaga, da se izogibate bombardiranju vašega mentorja z vprašanji in izrednimi razmerami iz dneva v dan.) Končno, ne pozabite, da je to dvosmerni odnos. Tudi vaš mentor dobi nekaj iz tega dogovora, zato se prepričajte, da razumete, kaj je to.
Ne pozabite vsega tega za pozneje. Nekega dne boste morda imeli priložnost plačati. V tem času, če se še vedno počutite izgubljeno glede tega, kje začeti iskati, kot bi imela sreča, lahko LinkedIn pomaga pri tem.