Kazalo:
Brezposelni posamezniki pogosto menijo, da se lahko prijavijo pri agenciji za zaposlovanje ali v agenciji za začasno zaposlovanje. Zaposlitvene agencije in začasne agencije zagotavljajo ljudem možnost, da začnejo delati in zaslužijo plače. Zaposlitvene agencije in agencije za začasno zaposlovanje ponujajo različne ugodnosti iskalcem zaposlitve. Prosilci morajo razmisliti o prednostih in slabostih vsake vrste agencije, preden se vpišejo v eno ali drugo.
Delovna stabilnost - Pro
Za iskalce zaposlitve, ki iščejo zaposlitev za nedoločen čas, je stabilnost dela pro za agencije za zaposlovanje. Zaposlitvene agencije zaposlujejo zaposlene za stalne in polne zaposlitve s svojimi strankami. Zaposleni, ki najdejo novo zaposlitev prek agencije za zaposlovanje, so prepričani, da je njihov položaj stalen. Začasne agencije zaposlujejo zaposlene, da bi izpolnile kratkoročne potrebe svojih strank in ne zagotavljajo stalne stabilnosti agencije za zaposlovanje.
Zagon plače - PRO
Zaposlitvene agencije zagotavljajo višje začetne plače za zaposlene, kar predstavlja drugega pro. Zaposlitvene agencije prejemajo odškodnino od najemodajalca, ki je običajno odstotek začetne plače zaposlenega. Zavod za zaposlovanje je motiviran za pogajanja o višji plači za zaposlenega, saj se s tem poveča nadomestilo za agencijo za zaposlovanje. Podjetja odjemalci plačujejo agencijam za določen čas za ure, ki jih opravi zaposleni. Začasna agencija delavcu izplača nižjo urno postavko in preostali denar ohrani kot nadomestilo.
Manj priložnosti - Con
Ena od agencij za zaposlovanje izhaja iz manj razpoložljivih možnosti. Ker stranke agencij za zaposlovanje sprejemajo trajne odločitve o zaposlovanju, ta podjetja porabijo več časa za presojo, ali naj zapolnijo delovno mesto ali ne. To pomeni, da se bo manj procesov za zaposlitev nadaljevalo do procesa zaposlovanja novih delavcev. Začasne agencije ponujajo več zaposlitvenih priložnosti, ker od strank ni treba sprejemati zaposlitvenih obveznosti.
Počakajte zaposlitev - Con
Ker agencije za zaposlovanje zaposlujejo zaposlene za nedoločen čas, iskalci zaposlitve počakajo dlje, preden jih najamejo. Stranke agencij za zaposlovanje želijo intervjuirati kandidate, preden izberejo enega, ki bo zapolnil delovno mesto. Postopek zaposlovanja in razgovora zahteva daljši časovni okvir za dokončanje. Začasne agencije delavcem zagotavljajo le krajši čas. Stranke začasnih agencij raje preskočijo postopek zaposlovanja in razgovorov, ker je trajanje zaposlitve omejeno.