Kazalo:
Standardni odbitki na izplačane plače vključujejo tiste, ki jih zahteva zakon, imenovani zakonski odbitki. Zvezne, državne in lokalne vlade pobirajo davke na plače. Delodajalci morajo potem zadržati ustrezne zneske iz plače vsakega zaposlenega. Poleg tega mnogi delavci soglašajo s prostovoljnimi odbitki od plač.
Zvezni davki na dohodek
Zvezni davki na dohodek so na vrhu seznama standardnih odbitkov plač. Delavci izpolnijo obrazec W-4, ko začnejo novo delovno mesto, da delodajalcem zagotovijo število nadomestil za odtegljaje. Nadomestila običajno vključujejo enega za davkoplačevalca in enega za vsakega vzdrževanega davčnega zavezanca, ki bo zahteval od svojega davčnega napovedi. Delodajalec uporablja to številko skupaj z zakonskim stanjem zaposlenega, da izračuna znesek zveznega davka na dohodek, tako da odšteje vsako plačilno obdobje.
FICA
Zvezni zakon o zavarovalnih prispevkih nalaga delavcem, da pomagajo financirati nacionalni sistem za nadomestila za starejše in bolnišnično zavarovanje. Delodajalci kažejo davke FICA na plačilo in W-2 obrazce kot socialne varnosti in Medicare davkov, tako standard izplačane plače. Oboje temelji na dohodku zaposlenega. V letu 2015 je stopnja davčnega odtegljaja socialnega zavarovanja 6,2 odstotka, za Medicare pa 1,45 odstotka. Delodajalec ustreza tem prispevkom, preden da davke zvezni vladi.
Državni in lokalni davki
Vse države, razen sedmih, obdavčujejo dohodnino. Poleg tega imajo številne lokalne občine in okraji davek na delo, kar pomeni, da morate plačati davek, če delate v svojem okrožju. To so standardni odbitki na izplačane plače, kadar se uporabljajo za vašo geografsko lokacijo. Nekatere jurisdikcije prav tako zahtevajo, da delavci prispevajo k državnemu nadomestilu za delo in invalidskem zavarovanju s pomočjo davka na izplačane plače.
Skupni prostovoljni odbitki
Mnogi zaposleni posamezniki prispevajo k določenemu načrtu odloženega nadomestila, kot je pokojninski načrt, ki ga sponzorira delodajalec, 401 (k) pokojninski načrt ali individualni račun za upokojitev. Poleg tega so premije zdravstvenega zavarovanja, ki se delijo med delodajalcem in zaposlenimi, običajne. Odbitki za pokojninske račune, varčevalne načrte in zdravstveno zavarovanje se razlikujejo glede na zaposlenega.
Samodejno varčevanje
Nekateri delavci redno prispevajo del plače na osebni varčevalni račun v banki ali kreditni uniji. Z direktivo o zaposleni so ti pogosto določeni kot odbitki na izplačane plače, ki zmanjšujejo neto plačo, ne pa bruto dohodka. Ker se zaposleni odloči za to zmanjšanje plačila domov, je to kategorizirano kot prostovoljni odbitek.