V aprilu je bilo napovedano, da predsednik podjetja J. Crew in kreativni direktor Jenna Lyons zapušča podjetje, zdaj pa poteka še večji premik: odhaja tudi direktor Mickey Drexler. Medtem ko to podjetje shuffle zagotovo pomeni, spremembe prihajajo v našo garderobo, je tudi nas sprašuje, kaj poslovne lekcije smo lahko zbirati. Najpomembneje, kaj je najboljši način za zapustitev delovnega mesta? Še natančneje, ali je potreben dvotedenski poziv?
Odgovor je bolj zapleten kot zgolj da ali ne in resnično je odvisen od vaše vloge in od tega, kaj bo potrebno, da se zvežejo. Resnica je v tem, da sta dva tedna redko dovolj - razen če delate na delu, ki ga je mogoče zlahka napolniti, in potem, ko zapustite prostore, nimate nobene odgovornosti. Toda tudi takrat …
Če zgoraj navedeno ne zveni kot vaš status ali kraj zaposlitve, potem menite, da sta dva tedna minimalna. Mesec je verjetno najboljši. Želite dati dovolj časa, da se vaša vloga ponovno napolni, da se povežejo vsi nepotrjeni cilji in projekti, da se doseže ničelna poštna predal, da imajo vse sestanke, ki jih morate imeti, da opravite vse prehodne stvari, ki jih morate opraviti in se prepričajte, da vaša ekipa ne bo ostala visoka in suha. Če se vam zdi, da lahko to dosežete v manj kot dveh tednih (ne da bi poškodovali kakršne koli poklicne odnose), potem je to odlično! V nasprotnem primeru poskrbite, da boste imeli dovolj časa. Najpomembnejša stvar je, da pustite v dobrem stanju.
Seveda, ko boste posredovali svoje obvestilo, vas bo morda vaš delodajalec samo prosil, da odidete. Toda bolje je biti tisti, ki bo odšel z opravljenim delom in visoko glavo, kot tisti, ki se izrezuje, ne da bi opravil delo. V svetu dela so zadnji vtisi prav tako pomembni kot prvi.