Veš, da prihaja, ko sediš v intervjuju: Ne moreš se večno pogovoriti. Res je, delodajalci pozorno preučujejo, kako se spopadate z neuspehom. In zagotovo si ne želijo slišati, da bi se kot perfekcionizem zavrtela v slabost.
Nekateri upravljavci zaposlovanja menijo, da so vprašanja o neuspehu najpomembnejša pri iskanju kandidatov - tako pravi strateg Terina Allen. "Želimo voditelje in člane skupine, ki so zadovoljni z dvoumnostjo, tiste, ki so zadovoljni s spremembami, in tiste, ki so sposobni in se želijo prilagoditi," piše v Forbes. "Da bi s temi kvalitetami zaposlili visoko uspešne in vodilne, moramo bolje oceniti, ali so kandidati za delo pripravljeni sprejeti neuspeh kot možnost."
Veliko raziskav dejansko podpira njeno teorijo. Februarja je univerza Notre Dame objavila študijo, ki kaže, kako lahko neuspeh, zlasti veliki neuspehi, vodijo do odkrivanja in inovacij, da igranje na varno ne bo. To ne pomeni, da bi morali upravitelju, ki zaposli, samo povedati, kako ste zadeli dno: Vaš potencialni delodajalec v veliki meri išče dokaze o vaši odpornosti in iznajdljivosti. Neuspeh je preprosto izgovor za prikaz, kako dobro rešujete probleme, ne glede na to, ali temeljijo na delu ali so medosebni.
Eden največjih gonil izgorelosti je strah pred neuspehom. Opravljanje napak vas ne sme zadrževati, še posebej ne, ko želite preiti na naslednjo veliko pustolovščino. Privoščite si udobno razmišljanje o tem, kako ste zamočili - oni so ključ do boljšega napredovanja.