Kaj to pomeni, ko ste v podjetju?

Vestenje v podjetju pomeni, da ste za to podjetje delali dovolj dolgo, da ste upravičeni do polnega pokojninskega zavarovanja v pokojninskem načrtu vašega podjetja. Zavarovanje v programu z določenimi zaslužki pomeni, da ste upravičeni do mesečne pokojnine ob upokojitvi. Če ste upravičeni do programa z določenimi prispevki, kot je 401 (k), ste v celoti upravičeni do kakršnih koli prispevkov družbe k načrtu, če zapustite zaposlitev.

Vaši lastni prispevki

Vsak denar, ki ga prispevate k vašemu 401 (k) pokojninskemu načrtu iz vaše plače, je 100 odstotkov takoj dodeljen. To pomeni, da če zaprete ali ste odpuščeni kadarkoli, je to denar, ki ga boste obdržali, kot tudi vsak dobiček na ta denar. Ta denar lahko ostane v načrtu s podjetjem, ali pa ga lahko s svojim novim podjetjem zložite na IRA ali 401 (k). Še vedno boste morali plačati 10-odstotno davčno kazen skupaj z vsemi davki na ta znesek kot redni dohodek, če se boste odločili za dvig denarja.

Prispevki podjetij

Prispevki podjetja v vaš načrt delujejo drugače. Vašemu podjetju je dovoljeno zadržati del tega denarja, ne da bi vam ga takoj omogočil. To vam daje spodbudo, da ostanete v vašem podjetju dlje. Ta odtegljaj se nanaša na prispevke podjetja, kakor tudi na morebitne donose, ki jih ti prispevki proizvedejo v načrtu. Večina poročil o pokojninskih skladih prikazuje prispevke družbe, ločene od vaših prispevkov, da vam pomagajo določiti dodeljeni znesek v skladu. Če zapustite službo iz kakršnega koli razloga pred odmerno dobo, boste izgubili ves denar, ki ga niste pridobili.

Obdobja izterjave - metoda odstotkov

Od leta 2011 večina 401 (k) načrtov, ki uporabljajo odstotek odmerjanja, uporabljajo isti urnik. Če ste opravili dve leti službovanja, morate pridobiti vsaj 20 odstotkov svojega prispevka. Po treh letih ste deležni 40 odstotkov. Davek na dodano vrednost se vsako leto poveča za 20 odstotkov, dokler ne pridobite 100-odstotnega deleža 6 let delovne dobe. Takrat so vam vsi prispevki vašega podjetja na voljo za namene upokojitve ali umik iz drugih razlogov. Če imate starejši načrt z družbo, za katero ste delali pred letom 2002, je bil rok za dodelitev pravic lahko drugačen.

Vesting Periodi - Cliff Vesting

Vaš delodajalec ne sme uporabiti metode odstotkovnega pridobivanja sredstev, lahko pa namesto tega uporablja Cliff. Če ste zapustili službo po letu 2002, ste v pokojnini prejeli ničelno stopnjo do treh let službovanja v vašem podjetju. Na triletni stopnji bi postali popolnoma pridobljeni in vsi prispevki vašega podjetja so vaši. Cliff, ki ima starejše načrte, deluje podobno, vendar je časovno obdobje za 100-odstotno pridobivanje pravic lahko daljše od treh let.

Določanje časovnih obdobij

Časovna obdobja v zvezi z obroki se običajno nanašajo na čas, ki ste ga delali za svojega delodajalca, ne na to, kako dolgo ste sodelovali pri načrtu, z nekaj izjemami. Delodajalec lahko začne šteti vaša leta službovanja v podjetju, ko dopolnite 18 let, če ste začeli delati v podjetju v mlajših letih. Prav tako lahko podjetje določi obdobje za pridobitev pravic po letih udeležbe v načrtu, če se ne odločite začeti s svojim načrtom, ko prvič postanete upravičeni.