Kako delo odplačuje zaposleni?

Namesto podelitve generičnih "rožnatih lističev" za ukinitev zaposlenih, lahko podjetja svojim zaposlenim ponudijo "odkupnine". Ponudba podjetja za odkup ponavadi vključuje paket predčasnega upokojevanja, pavšalno odškodnino za odpravnine in druge ponudbe za bonitete v zameno za odpust ali odpust delavca. Čeprav to ne zahteva zvezni zakon, podjetja ponujajo odkupov kot način, da se izognejo nezakonitim zahtevkom za odpoved ali odzivom predstavnikov sindikatov. Podjetja lahko ponujajo tudi odkupovanje iz razlogov javnega obveščanja, pri čemer upajo, da bo zaradi prostovoljne narave odkupov del izgube napovedanih delovnih mest povzročil nekaj škode.

Osnove odkupa

Podjetja pogosto ponujajo odkupne pakete svojim dolgoročnim zaposlenim kot obliko dobrega imena. Podjetja lahko od svojih zaposlenih zahtevajo, da kot del svojih odkupnih pogodb podpišejo pogodbe, ki niso konkurenčne, in od njih lahko zahtevajo, da svoje odškodninske pakete vzamejo v obrokih, namesto ene pavšalne plače. Nadalje, ker bodo zaposleni, ki sprejemajo predčasno odkupovanje, morda zaradi višjih letnih dohodkov morali plačati višje davke na dohodek, bodo podjetja morda pripravljena sčasoma porazdeliti svoja plačila, namesto da zahtevajo pavšalno izplačilo.

Sprostitev odgovornosti za odkup

Večina podjetij, ki svojim zaposlenim ponujajo sporazume o odkupu, zahtevajo sprostitev odgovornosti ali odškodnino. V zameno za paket se uslužbenec strinja, da se bo odpovedal pravici, da bo tožil svojega delodajalca zaradi nezakonite odpovedi ali diskriminacije pri zaposlovanju. Ponudbe za odkup običajno vsebujejo pogodbene določbe, ki navajajo, da zaposleni prostovoljno odpoveduje ali odpoveduje zaposlitev. Odkupi, predčasne upokojitve in odpravnine so pogoji za isto vrsto pogodbe o odpovedi.

Odkupni učinki na prihodnje pravice do nadomestila za brezposelnost

Veliko državnih zakonov prepoveduje zaposlenim, ki prejmejo odkupni paket, od vložitve nadomestil za brezposelnost. Ker državni zakoni omejujejo pravico zaposlenega do prejemanja nadomestil za brezposelnost zaradi neprostovoljne odpovedi zaradi pomanjkanja dela ali odpovedi z dobrim razlogom, lahko sprejetje ponudbe za odkup vpliva na pravico zaposlenega do prejemanja prihodnjih nadomestil za brezposelnost. Čeprav se državni zakoni o brezposelnosti lahko razlikujejo, večina držav prostovoljnih prevzemov ne šteje za veljavne razloge za prenehanje zaposlitve. Države lahko menijo, da je sprejetje odkupa prostovoljna prekinitev brez utemeljenega razloga. Vendar pa nekateri državni zakoni omogočajo zaposlenim, ki prejemajo odkup, da predložijo dokaz, da bi bili prekinjeni ne glede na sprejetje. Nekatere države, kot je Michigan, te ureditve obravnavajo kot neprostovoljne prekinitve in zaposlenim, ki prejemajo odkup, omogočajo prejemanje nadomestil za brezposelnost.

Zvezni zakoni, ki se nanašajo na odkup

Delodajalci, ki ponujajo odkup, morajo upoštevati tudi zvezne zakone. Čeprav ameriško ministrstvo za delo od delodajalcev ne zahteva, da svojim zaposlenim zagotovijo odpravnino v zameno za njihovo odpoved, bodo morda morali zagotoviti posebne vrste odpravnin ali paketov za odkup na podlagi pogodb o zaposlitvi ali kolektivnih pogodbah. Poleg tega lahko delodajalci v skladu z Zakonom o varnosti pokojninskih prejemkov za zaposlene svojim zaposlenim zagotovijo posebne vrste pokojninskih paketov v skladu s pogoji njihovega zasebnega pokojninskega in pokojninskega sklada. Poleg tega morajo delodajalci ravnati v skladu z zveznim konsolidiranim zakonom o usklajevanju proračunskih sredstev (COBRA). COBRA zahteva od delodajalcev, da svojim zaposlenim ponudijo neobvezno nadaljevanje zavarovalnega kritja, če jih odpovejo zaradi pomanjkanja dela ali če njihovi zaposleni prostovoljno odstopijo.