Kako verjetna je enakost spolov pri plačah? Četrtina misli, da je časovno potovanje bolj zanesljiva. Veliko ljudi si prizadeva dokazati, da so narobe. Sedaj je skupina raziskovalcev postavila močne zavrnitve napejcem.
Psihologi na Univerzi Rice so razvili preprost način, da na splošno razjasnijo razlike v plačah in usmerijo podjetja k boljši podpori ženskam na delovnem mestu. Študija, ki je bila objavljena prejšnjo jesen, je pokazala, kako vedenje žensk v pisarni ni bilo pomembno za njihove manjše plače. Namesto tega je imela več opraviti s tem, kako so jih sprejeli drugi, tudi če je bilo povsem enako kot njihovi moški kolegi. To pomeni, da imajo institucije veliko ravnotežja.
Po razkritju več dolgoletnih mitov o razliki v plačah skupina Rice ponuja šest predlogov za urade, ki želijo storiti vse, kar imajo njihovi delavci:
- Ugotovite in odstranite ovire.
- Zagotoviti enake možnosti za rast.
- Izvajati boljše ravnotežje med delom in življenjem.
- Zagotoviti stalno usposabljanje.
- Uveljavljanje protidiskriminacijskih politik, vključno z delitvijo plačnih razponov in podatkov, na katerih temeljijo.
- Spodbujajte moške zaveznike.
Ti koraki lahko vključujejo manjše ukrepe, kot so enake stopnje plačila za samostojne delavce, ponovno ocenjevanje vaše prakse najema in hoja po sprehodu s promocijami. Vsi začenjajo s pošteno oceno politik vašega podjetja, vključno s politiko spolnega nadlegovanja.Kot pišejo avtorji študije, imamo veliko strukturnih ovir na poti, toda "za moške mora biti dolar za ženske" - in tam je mogoče priti.