Kazalo:
Tuji delavec lahko pridobi vizum za delo v Združenih državah prek sponzorstva delodajalcev prek postopka, imenovanega "potrdilo o delu". Vendar ne morete zaprositi za vizum za delo v Združenih državah, dokler ne najdete delodajalca, ki bi bil pripravljen sponzorirati vas in delovati kot vlagatelj v postopku prijave. Pridobitev delovnega vizuma je zahtevna, vendar je možna, če imate pravi nabor spretnosti.
Vizumi
Podjetja pogosto zaposlujejo tuje delavce, vendar morajo upoštevati uveljavljene protokole. Družba mora v imenu tujega delavca vložiti prošnjo za pridobitev vizuma. Delodajalec postane sponzor delavca, ki mu daje pravico do dela v ZDA za določeno časovno obdobje do izteka njegovega delovnega vizuma. Ko se mu vizum izteče, se mora vrniti v matično državo ali najti drugega delodajalca, ki bi ga hotel najeti. Ameriško ministrstvo za delo izdaja vizume za delo v določenih kategorijah. Na primer, vizum H-1B zahteva delavce s posebnimi poklici, ki imajo vsaj diplomo. Nasprotno pa vizumi, ki niso izseljenci, kot so turistične in študentske vize, dovoljujejo, da ostanete v ZDA le za kratek čas.
Določanje prevladujoče plače
V prizadevanju za poenostavitev postopka prijave je Ministrstvo za delo spremenilo postopke za pridobitev certifikata dela. Za začetek postopka mora delodajalec pridobiti prevladujočo določitev plač iz DOL-a z uporabo spletnega sistema, imenovanega iCert. Direktiva o napotitvi delavcev določa stopnjo plač na podlagi različnih opisov delovnih mest. Delodajalec mora plačati 100% ali več PWD.
Zaposlovanje
Čeprav podjetje morda želi zaposliti tujega delavca v skladu s pravili dela, mora v dobri veri narediti napor, da zapolni delovno mesto pri ameriškem delavcu po pridobitvi direktive o napotitvi delavcev. Podjetje mora najprej oglaševati in zaposliti na delovnem mestu v ZDA. Če prizadevanja za zaposlovanje ne prizadenejo ameriškega delavca, lahko podjetje predloži prošnjo za delo PERM v DOL. Časovni okvir odločitve naj bi bil 45 do 60 dni, vendar lahko traja do enega leta.
Vizumsko sponzorstvo
Delodajalec in tuji delavec lahko šele po odobritvi dela potrdita postopek vloge za izdajo vizuma. Po odobritvi peticije mora tuji delavec zaprositi za zeleno karto s postopkom prilagoditve, če je že zakonito v ZDA ali konzularni postopek za priseljenca, ki prihaja iz tujine.
Izjeme
V nekaterih primerih delavcu priseljencem ni treba zaprositi za delovno spričevalo, preden zaprosijo za zeleno karto. Delavci, ki so razvrščeni kot "prva prednostna naloga pri zaposlovanju", kot so tisti z izjemnimi talenti ali veščinami na področju umetnosti, znanosti, gospodarstva in izobraževanja, so izvzeti iz postopka certificiranja dela.