Iskanje novega dela je dovolj težko, kot je. Ali res potrebujemo več ovir, ko se igrate po vseh pravilih? Glede na nove raziskave je očitno da. Za ženske je verjetno, da bo celo pismo priporočila vzbudilo dvome na strani zaposlovanja kot za moške.
Psihologi Univerze Rice so pravkar objavili študije, ki primerjajo jezik med priporočilnimi pismi. Iskali so tisto, kar so poimenovali »dvomljivci«, ki so jih razdelili v štiri kategorije: dokončne negativne izjave o kandidatu, slabe pohvale, varovanje kvalifikacij in nepomembne informacije. Tudi ko je ženska napisala priporočilo druge ženske, je njeno pismo bolj verjetno vsebovalo dvigovanje dvomov, kot če bi pisala moškega.
"Priporočila so ponavadi tako pozitivna, da lahko začnemo s tem, da" dvigalo dvomov "lahko izstopa v morju pozitivnosti," je dejal glavni avtor Mikki Hebl v sporočilu za javnost. Čeprav so bile nepomembne informacije tako ali drugače nagnjene k temu, da se čitalniki ne zanašajo, je prisotnost katere koli od treh drugih povzročila, da so bralci ocenjevali kandidata negativno, ne glede na to, koliko je bilo med pozitivnimi. To velja za moške in ženske.
Odgovor ni, da ženske prenehajo prositi za napotitev - daleč od tega. Vendar pa bi se morali odbori za zaposlovanje zavedati te pristranskosti, saj bi morali pregledati kandidate, kot bi se kdorkoli moral obrniti na jamstvo za potencialnega zaposlenega. Še enkrat, ne gre za nepošteno ocenjevanje. Samo bodite pozorni na to, kaj vaše besede pomenijo, ko vam nekdo dovolj zaupa, da vas prosi za to vrsto pomoči.