Za tiste, ki se strinjajo, da je razlika v plačah resnična (to je, tako je tudi stekleni strop), obstajajo različni razlogi, zakaj obstaja. Ena od prevladujočih teorij je, da se ženske na splošno socializirajo, da se ne pogajajo v svojo največjo korist. Nova raziskava ima nekaj misli o tem - in sicer, da je to ležišče.
Politični znanstveniki univerze LeHigh so pravkar objavili študijo o tem, kako spol vpliva na način, kako ljudje med pogajanji sodelujejo med položaji višjega in nižjega statusa. Po mnenju soavtorice Holone Ochs: "Posamezno vedenje v hierarhičnih nastavitvah pogajanj, kot med šefom in zaposlenim, je bolj verjetno pod vplivom konteksta kot pa razlike med spoloma." Z drugimi besedami, ženske se lahko držijo samega sebe (čeprav pogajanja, zlasti ko gre za plačo, niso prirojena in se lahko vsi učijo ali izboljšajo znanje).
Drug način oblikovanja teh rezultatov je, da razlika v plačah ni krivda žensk. Strukturno, ženske plavajo proti sedanjosti, ko gre za stvari, kot so vlaganje, napredovanje v karieri, samostojno delo, mreženje in celo kdo postane genij. Tudi pogajanja o plači lahko okrepijo neenakost, ne pa jo zmanjšajo. Toda podjetja imajo priložnost, da vsem omogočijo pošteno pretresanje. Obstajajo številni splošni ukrepi, ki jih lahko uvedejo institucije, pa tudi bolj specifične politike, na primer za najemanje napotitev.
Posamezne ženske so odlične. Opravljajo delo. Sistem se mora spremeniti, in to je do vsakogar, ki ima moč, da to stori.