Kazalo:
Če zaposleni zaradi invalidnosti ne more delati več mesecev, je lahko upravičen do nadomestil za dolgotrajno invalidnost. Te ugodnosti plačajo del plače vsak teden, dokler se ne more vrniti na delo. Delodajalci ne smejo prekiniti zaposlitve delavca takoj, ko postane upravičen do dolgotrajne invalidnosti; delodajalec pa lahko zapolni delovno mesto, če se zaposleni ne vrača v bližnji prihodnosti in delavcu po vrnitvi ponudi drugačen položaj.
Prostovoljno prenehanje
Če se zaposleni odloči zapustiti službo zaradi stalnih težav, povezanih z invalidnostjo, zaposleni običajno nima pravice do zdravstvenega zavarovanja. Nekateri načrti delavcu omogočajo, da svoje delodajalčevo zdravstveno zavarovanje zadrži za določen čas po prenehanju delovnega razmerja, medtem ko drugi načrti odpovejo njegovo zdravstveno zavarovanje takoj po prenehanju. Zaposleni so lahko upravičeni do ugodnosti COBRA po odhodu iz zaposlitve zaradi odobritve nadomestil za dolgotrajno invalidnost.
Nezakonit zaključek
Zakoni o nediskriminaciji zahtevajo od delodajalcev, da zagotovijo enake zaposlitvene možnosti za zaposlene invalide; Če delodajalec odpusti zaposlenega, ko postane upravičen do dolgotrajne invalidnosti, lahko toži nekdanjega delodajalca zaradi diskriminacije zaposlenih invalidov. Če pa je delavec na dolgotrajni invalidnosti za nedoločen čas, delodajalec pa mora zapolniti delovno mesto, lahko zaposli drugega zaposlenega, da opravi delo, če invalidnim delavcem ponuja priložnosti, da zaprosijo za podobna delovna mesta. ko se vrne iz invalidnosti.
Omejitve dela
Če se delavec z dolgotrajno invalidnostjo vrne na delo s skrajšanim delovnim časom, morajo delodajalci spoštovati kakršne koli omejitve, ki jih zdravnik postavlja na svojo sposobnost za delo. Na primer, če zaposleni, ki je na dolgotrajni invalidnosti, ne more dvigniti predmetov zaradi težave s hrbtom, njegov delodajalec ne more zahtevati, da vseeno dvigne stvari kot pogoj za zaposlitev. Če delodajalec odpusti zaposlenega zaradi nezmožnosti opravljanja vseh delovnih nalog, medtem ko je invalid, lahko tožnik vloži tožbo zaradi diskriminacije invalidov.
Nazaj na delo
Ko je delavec na dolgotrajni invalidnosti pripravljen vrniti se na delo, mora delodajalec delavcu dati možnost, da se vrne na prvotno zaposlitev ali zaprosi za novo delovno mesto v istem podjetju. Če delavec ne more najti zaposlitve v 30 dneh, lahko delodajalec uradno prekine zaposlitev v podjetju in izgubi svoje dajatve.