Kazalo:
Varčevalni računi za zdravje (HSA) so zasnovani za zmanjšanje stroškov zdravstvenega varstva. So varčevalni računi, ki jih občasno financira delodajalec, ki se uporabljajo v tandemu z visoko odbitnimi (in zato poceni) načrti zdravstvenega zavarovanja. Koncept je, da lahko zdrava oseba redno prispeva k računu, medtem ko ohranja poceni zdravstveno zavarovanje. Dostop do računa je mogoč, ko so zdravstveni stroški visoki. To naj bi bila poceni alternativa rednemu zdravstvenemu zavarovanju.
Obdavčitev
HSA so vladni program, ki je bil podpisan leta 2003. To pomeni, da so povezani z IRS. V resnici je pomembna pomanjkljivost v tem, da se neizkoriščeni del računa za vsako leto obravnava kot del letnega bruto dohodka in je zato obdavčen.
Deductibles
Ne glede na osnovno teorijo HSA je treba še vedno plačevati visok odbitek za zdravstvene stroške skozi vse leto. Zakon navaja, da mora biti odbitek vsaj 1.000 USD za posameznike in 2.000 $ za družine. Eno je plačilo v HSAs skozi vse leto, medtem ko še vedno ohranja zdravstveni načrt in plačevanje odbitne. V nekaterih primerih bi lastnik računa težko prišel naprej. Morda bi bilo preprosteje imeti redno zdravstveno zavarovanje z nizko do srednjo stopnjo odbitka.
Starost
Zdi se, da ta načrt koristi predvsem mlajšim ljudem. Sistem HSA je odvisen od tega, ali lahko redno prispeva k računu, ne da bi zbolel prevečkrat. Mogoče bi lahko imeli koristi, vendar le pod pogojem, da je lastnik zdrav za začetek. Starejši ali bolni ljudje ne bi imeli koristi v okviru tega načrta in bi bili brez njega verjetno boljši.
Stroški
Ta načrt se ne ukvarja z glavnim problemom zdravstvene oskrbe, ki vpliva na Ameriko: stroški zdravstvenega varstva, ki se povečujejo in so izven nadzora. Dejansko bi se lahko HSA dejansko obravnaval kot rešitev pasovne pomoči za temeljni problem stroškov. HSA-ji se ne ukvarjajo z naraščajočimi stroški, ampak samo povečujejo stroške za nekatere razrede ljudi.
Financiranje
Če HSA vodi delodajalec, ki ga dovoljuje zakon iz leta 2003, mora delodajalec vsako leto prispevati v sklad ne glede na to, ali delavec uveljavlja kakršne koli zahtevke. Odvisno od demografskih podatkov zaposlenih, to morda nima nobenega smisla, ker delodajalec plačuje v načrt, ki ostaja neuporabljen.