Ali prijavljanje za brezposelnost škoduje mojemu prejšnjemu delodajalcu?

Neposreden vir nadomestil za brezposelnost, ki se izplačujejo odpuščenim delavcem, so državni skladi za zavarovanje za primer brezposelnosti in ne nekdanji delodajalec. Vendar pa ta sredstva dopolnjujejo mesečni prispevki delodajalcev. Čeprav vaš nekdanji delodajalec ne bo imel takojšnje denarne izgube zaradi morebitnih nadomestil za brezposelnost, ki jih lahko zberejo, lahko pride do negativnega dolgoročnega učinka.

Osnove zavarovanja za primer brezposelnosti

Medtem ko zakoni o zavarovanju za primer brezposelnosti urejajo države in se zato razlikujejo od države do države, mora večina delodajalcev, ne glede na to, ali so korporacija, vladna agencija ali neprofitna organizacija, prispevati v državni sklad za brezposelnost. Znesek tega prispevka je odvisen od števila in vrste zaposlenih delavcev in njihovih plač. V večini držav ne bodo prispevki za pogodbene delavce in oproščene zaposlene, kot jih opredeljuje državna delovna zakonodaja. Ta sredstva vlagajo države in jih plačujejo brezposelnim delavcem.

Stopnje prispevkov

Poleg števila, vrste in ravni dohodkov zaposlenih bo tudi na število prispevkov, ki jih mora delodajalec vplačati v državna sredstva, vplivati ​​tudi število nekdanjih delavcev, ki zbirajo nadomestila za brezposelnost. Delodajalci, ki odpustijo veliko število delavcev in posledično povzročijo veliko črpanje iz sklada glede na njihovo velikost, plačujejo višje prispevke za zavarovanje kot bolj stabilni delodajalci, katerih nekdanji delavci redko prejemajo nadomestila za brezposelnost.

Kratkoročni in dolgoročni vpliv

Ker dajatve, ki se izplačujejo nekdanjim zaposlenim, ne prihajajo neposredno od nekdanjega delodajalca, ni verjetno, da bi imela ena oseba, ki je vložila zahtevek za nadomestilo za brezposelnost, kakršen koli neposreden vpliv na nekdanjega delodajalca. Večina držav pa občasno prilagaja prispevne stopnje delodajalcev glede na število nekdanjih delavcev, ki zaprosijo za nadomestilo za brezposelnost. Najbolj kritičen dejavnik, ki določa učinek enega odpuščenega delavca, je velikost delovne sile. Medtem ko bo dodatno odpuščanje v podjetju, ki zaposluje 500 ljudi, naredilo majhne spremembe, je to veliko večji posel v petih podjetjih, kar pomeni 20-odstotno zmanjšanje delovne sile in verjetno povzročilo večje povečanje prispevkov.

Širši učinki

Dolgoročno bi lahko več zahtevkov za zavarovanje za primer brezposelnosti povzročilo zmanjšanje izplačanih nadomestil za brezposelnost. Ker bo prejemalo več delavcev, se bodo sredstva v državnih skladih za brezposelnost zmanjšala. Pogosto je edini način, da se vsem upravičenim prosilcem zagotovi plačilo, zmanjšanje dajatev ali plačilo nadomestil za krajše trajanje.