Najnovejši Zuckerberg prihaja kmalu, in Facebook CEO / oče-to-Mark bo izkoristil svoje podjetje velikodušno starševskega dopusta politike. V objavi na Facebooku 18. avgusta je Zuckerberg napovedal, da bo uporabljal svoj zajamčen čas v delih, enega ob rojstvu otroka in drugega v decembru. Facebook ponuja štiri mesece starševskega dopusta, kar je neverjetno korist, saj ima samo 13 odstotkov ameriških zasebnih delavcev dostop do plačanega družinskega dopusta.
To število se dvigne na 28 odstotkov na položaje v poslovodstvu, podjetjih in financah - še vedno je depresivno stanje. Očetovski dopust je postal zelo donosna ponudba v Silicijevi dolini in povezane neprofitne organizacije, kot je fundacija Gates. Zuckerberg upravičeno poudarja, da ne samo, da je starševski dopust koristen za dojenčke, ampak tudi novim materam, ki se ukvarjajo z vsem, od preprostih do poporodne depresije.
Ko se je Max rodil, sem vzel dva meseca očetovskega dopusta. Vedno bom hvaležen, da bi lahko preživel toliko časa z njo …
Objavil Mark Zuckerberg v petek, 18. avgusta 2017
Opaziti je treba toliko časa, da se od zahtevne kariere za otroke skrbi, vendar samo v Združenih državah. V Avstraliji nove matere že 18 tednov ostanejo brez dela; v Kazahstanu in Venezueli. Južnokorejci imajo več kot 16 mesecev porodniškega dopusta, na Finskem pa se starševski dopust lahko začne pred rojstvom in traja do 3. leta. Združene države Amerike so med redkimi državami na svetu, ki nimajo nacionalne politike starševskega dopusta, poleg Nove Gvineje, Surinama in nekaterih južnopacifiških otoških držav.
Čeprav bi Američani dobili ves ta prosti čas, pa bi ga vzeli? Že vemo, da je naše delo lahko nevarno za naše zdravje, vendar je manj kot polovica Američanov dejansko vzela vse svoje počitniške dni v letu 2015. Večina nas, ki poskušamo prekiniti povezavo, ne uspe - 41 odstotkov opravlja pisarniško delo, medtem ko naj bi bilo sprostitev. Podjetja, ki ponujajo neomejene počitnice, ne vidijo veliko izboljšav, ne glede na to, ali gre za kulturo samoupravljanja delavcev ali izčrpanosti ali za upravljanje, ki resnično onemogoča dostop do prostega časa.
The Pregled podjetja Harvard profiliral eno podjetje, ki je predpisal počitnice, za odličen učinek. Produktivnost in sreča delavcev sta se dvignili, ko so se zaposleni počutili varne, ko so si vzeli prosti čas. Ali bo Mark Zuckerberg v teh dveh mesecih denar zapravil, da bi preživel čas s svojo rastočo družino, je še treba videti, če pa imate priložnost, ne pustite počitnic na mizi. Tudi če nimate nove majhne osebe, ki potrebuje vašo skrb in pozornost, je gotovo gotovo.