Štiri leta je minilo od Sheryl Sandberg Lean In: ženske, delo in volja do vodenja je bil objavljen, nato pa je začel nacionalni pogovor o spolu na delovnem mestu. Medtem ko je v knjigi na milijone ljudi govorilo o razlikah v plačilu na podlagi spola, ovire žensk pri napredovanju in nepošteni delitvi dela doma, v nedavnem intervjuju z USA Today Sandberg je v letih od objave dejal, da se ni dovolj spremenilo.
"Ni nam bolje," je dejal Sandberg. "Obtičali smo na manj kot 6% delovnih mest v Fortune 500 direktorjih in enakovrednih delovnih mestih v skoraj vsaki državi na svetu. Lean In je bil objavljen. Danes jih je 11. Kongresne številke so se nekoliko povečale. Tako na splošno ne vidimo večjega povečanja ženskega vodstva v kateri koli industriji ali vladi na svetu in mislim, da je to škoda."
Vendar je omenila trenutno globalno "energijo okoli enakosti", ki pravi, da daje njeno upanje. Istočasno je opozorila na peščico ameriških vprašanj, ki jih je treba spremeniti, da bi ji uspelo ostati. "Smo edina razvita država na svetu, ki ni plačala porodniškega dopusta. Edina," je dejal Sandberg. "Smo ena od razvitih držav na svetu, ki nimajo plačanega družinskega dopusta. To je nesprejemljivo. Dve tretjini delavcev z minimalno plačo sta ženske. Nesprejemljivo. Vse te stvari je treba popraviti."
Seveda, štiri leta je zelo kratek čas, da se vse spremeni, kar je Sandberg tudi opazil. Moj cilj je zelo jasen in o tem sem pisal Lean In, kar pomeni, da ženske vodijo polovico naših podjetij, države in moški vodijo polovico naših domov. Kolikor si želim, da bi se to zgodilo v štirih letih, mislim, da to ni verjetno časovno obdobje. Ampak mislim, da se lahko zgodi prej, kot si mislimo. Del tega je ta cilj in cilj. Mislim, da prepogosto trpimo zaradi tiranije nizkih pričakovanj."
Moral zgodbe? Nastavite visoka pričakovanja in vztrajajte proti enakosti. Morda še nismo dosegli, vendar smo morda bližje, kot si mislimo.