Preberite dovolj fantazijskih romanov in neizogibno boste naleteli na zapletene točke o moči imen.Izgubiti pravo ime, na primer, ima pogosto hude posledice, tako kot si lahko postaneš heroj. Te zgodbe uživamo, ker na neki ravni prepoznamo, da so pomembne v resničnem življenju. Nove raziskave kažejo, kako resno moramo vzeti tisto, kar nas drugi kličejo.
Psihologi na Univerzi Cornell so pravkar podali študijo, v kateri so proučevali razlike v tem, kako se kolegi nanašajo na moške in ženske, in ali to vpliva na njihove možnosti za uspeh in napredovanje v karieri. Moški, ugotavljajo raziskovalci, se pogosto pogovarjajo o priimku - pomislite na Darwina, Beethovna ali Churchilla. Ženske pa se pogosto kvalificirajo z imenom: Večina ljudi ne vodi z "Austenom". Rekli bodo "Jane Austen"; Marie Curie ali Audrey Hepburn.
Cornellova ekipa je ugotovila, da je z uporabo priimka samo drugi mislili, da je ta oseba močnejša, slavnejša ali pomembnejša. Avtorji študije menijo: "Takšna presoja bi lahko privedla do večjega priznanja, nagrade, financiranja in drugih poklicnih ugodnosti, in kaže, da lahko subtilna razlika v načinu, kako govorimo o ženskah in moških, vodi v pristranskost."
To je vredno gledati, kako ste razpravljali o ljudeh, s katerimi se nanašate, ne samo v vašem osebnem življenju, ampak tudi v pisarni. Če ima vaše podjetje kulturo, ki se nanaša na to, kako se nanaša na sodelavce, preverite, ali obstaja odprtina za izravnavanje igralnih pogojev, tudi na najmanjši in najbolj nezavedni način.