Samo trdo delo ne dobi vedno priznanja, ki si jih zasluži. Če bi bilo to res, bi hierarhije povsod izgledale precej drugače kot jih imajo. Tisti, ki delajo najtežje, ne morejo vedno vedeti, kako zagotoviti, da bodo dobili kredit. Eden od kolumnistov ima preprosto, preprosto rešitev.
Sharmadean Reid piše za Varuh Stolpec Bossing It. Ta teden je bralec vprašal o neravnovesju pozornosti pri delu. "Medtem ko imam rad svojo službo, se počutim podcenjenega," pravi bralec. "Ne želim, da zvok siten z mahanje z mojo roko ves čas rekel" sem naredil, "ampak kako lahko jo prepričati, da prepozna, kaj delam?"
Reidov odgovor? Prvič, to ni drobno, in dva, poskrbite, da vaš šef ve, kaj počnete ves dan. Če je vaš menedžer kot večina, so verjetno žongliranje ton prednostnih nalog. Za najboljšega šefa je preprosto, da izgubijo sledenje zaposlenemu, še posebej, če opravljate svoje delo dovolj dobro, da ne potrebujete veliko upravljanja. To pomeni, da boste morda želeli razmisliti o načinih, kako narediti svojo prisotnost rutinski del njihovega dne.
Nekatere skupine se zanašajo na programsko opremo za upravljanje projektov, kot sta Trello ali Asana, in na programe za klepet, kot je Slack. Za bolj osebno noto, poskusite dnevno ali tedensko beležko prva stvar v delovnem dnevu. "Ni treba dolgo, samo poudarki so razčlenjeni: kaj smo dosegli prejšnji teden; kaj delam na tem tednu, kjer je pomoč potrebna," pravi Reid. "Ljudje s starejšimi ljudje radi dobijo nasvet, vaš šef pa je neposredno vključen v vaše delo, čeprav je to le kratek komentar, ki spodbuja sodelovanje in priznanje."