Kazalo:
- Poškodbe rame brez operacije
- Poškodbe rame s kirurgijo
- Celotna trajna invalidnost
- Odgovornost tretjih oseb
Ena najpogostejših poškodb delavca je lahko poškodba rame. Poškodbe rame so običajno posledica ponavljajočih se gibov, kot je sedenje za računalnikom ali dviganje težkih škatel. Ko se te poškodbe pojavijo na delovnem mestu, povzročijo odškodninski zahtevki delavcev. Če so te poškodbe resne, bodo imele zaposleni nagrado za poravnavo.
Poškodbe rame brez operacije
Če sedete ob računalniku osem ur na dan, 40 ur na teden, lahko pride do bolečine v vratu in ramenih. Tipičen pritisk na ramena, povezan z delom, povzroči odškodninski zahtevek delavcev. Ta vrsta zahtevka običajno omogoča zdravljenje, vključno s fizikalnim zdravljenjem. Zagotovljena je lahko tudi ergonomska oprema, da se prepreči ponavljajoče se stanje. Ko se zopet dobro počuti ramo, bo zahtevek zaprt brez dodatne poravnave.
Poškodbe rame s kirurgijo
Dvigovanje izjemno težkih škatel in opreme lahko povzroči hudo poškodbo rame, ki povzroči potrebo po operaciji. Tovrstne odškodninske zahtevke za delavce vključujejo plačilo zdravstvenih računov, povezanih z operacijo. Zaposleni bo prejel tudi izgubljeno plačo, plačano v odstotkih. Če operacija povzroči zmanjšan obseg gibanja ali druge okvare, bo uslužbenec nagrajen s trajno oslabitvijo ob zaključku zahtevka. Te nagrade za slabitve se običajno gibljejo med 5.000 in 10.000 $.
Celotna trajna invalidnost
Včasih lahko trditve na ramenih povzročijo popolno trajno invalidnost zaposlenih. Popolna trajna invalidnost se zgodi, ko se zaposleni ne more vrniti na delo v nobeni razumno stalni plačani zaposlitvi. V takem primeru zaposleni prejme plačilo vseh zdravstvenih računov, ki se nanašajo na poškodbe ramena, nato pa odstotek izgubljene plače do konca svojega življenja. Po njegovi smrti se lahko izgubljeni prejemki za plače prenesejo na njegovega preživelega zakonca in otroke.
Odgovornost tretjih oseb
Včasih se odškodninski zahtevek delavcev pojavi po krivdi tretje osebe. Na primer, zaposleni vozi avto, da njegov delodajalec pobere elemente, povezane z delom. Med vožnjo avto zadene drug voznik, zaposleni pa poškoduje ramo v nesreči. Zaposleni bo imel odškodninski zahtevek delavca proti delodajalcu in tožbo tretje osebe proti drugemu vozniku. V tem primeru se bo potencialna poravnava zaposlenega povečala za nekaj tisoč dolarjev zaradi njegove sposobnosti, da si opomore od dveh ločenih entitet.