Ali lahko dobim brezposelnost na FMLA?

Čeprav ne delate na zdravniškem dopustu po zakonu o družinskem in medicinskem dopustu ali FMLA, ste še vedno zaposleni in neupravičeni do nadomestil za brezposelnost. Zavarovanje za primer brezposelnosti je namenjeno tistim, ki so izgubili delo.

Zakon o družinskem in medicinskem dopustu

Zvezni zakon zaposlenim omogoča, da si vzamejo do 12 tednov brez dela iz zdravstvenih razlogov ali skrbeti za družinskega člana. Če je družinski član v vojski, lahko zaposleni traja do 26 tednov. Čas je brezplačen; vaš delodajalec pa mora plačati skupni dopust ali bolniški čas, če od vas zahteva, da ga uporabite kot del svojega dopusta. Vaše zdravstvene koristi in delo ostanejo nedotaknjene, ko ste odsotni. Da bi bili upravičeni do FMLA, ste morali delati na svoji trenutni službi vsaj 12 mesecev, opraviti vsaj 1250 delovnih ur v preteklem letu in delati na lokaciji, kjer je 50 ali več zaposlenih v 75 milj.

Dovoljena odsotnost

FMLA lahko uporabljate za prosti čas za rojstvo, nego za novorojenega otroka ali pa posvojitev ali posvojitev otroka v dom. Dopust se lahko uporablja za oskrbo bližnjega družinskega člana - zakonca, starša, otroka - z resnim zdravstvenim problemom. Če imate resno zdravstveno stanje, zaradi katerega ne morete delati, si lahko po FMLA vzamete tudi prosti čas.

Upravičenost do nadomestil za primer brezposelnosti

Zavarovanje za primer brezposelnosti je na voljo ljudem, ki so brez dela brez lastne krivde, vendar pripravljeni in pripravljeni delati. Medtem ko ste zunaj FMLA, ste še vedno zaposleni.

Vloga za dajatve za brezposelnost

Čeprav se državna pravila razlikujejo, se običajno lahko prijavite za nadomestilo za brezposelnost če se je vaš dopust po FMLA končal in se še vedno ne morete vrniti na delo. Vendar, da bi povečali verjetnost, da bo vaša prijava odobrena, počakajte, da boste fizično sposobni in pripravljeni za delo, preden se prijavite za brezposelnost.