Kazalo:
Pokojnina je način financiranja za upokojitev delavcev. Delavci plačajo odstotek svoje plače za pokojnino pri vsaki plači. To je običajno tri do pet odstotkov na plačo. Podjetje, za katerega zaposleni dela, bo pomagalo zaposlenemu pri financiranju upokojitve.
Definicije
Obstajata dve vrsti pokojnin. Prvi se imenuje načrt z določenimi ugodnostmi. Delodajalec jamči, da bo zaposleni prejel določeno vsoto denarja na mesec, ko bo upokojen. Denar v pokojninskih skladih se lahko vlaga v veliko finančnih vozil. Med njimi so delnice družbe in široko razpršen portfelj obveznic in delnic modrih čipov.
Imenuje se druga vrsta pokojninskega načrta, ki se imenuje načrt z določenimi prispevki. V skladu s tem načrtom se delodajalec strinja, da bo prispevek zaposlenega ustrezal pokojninskemu načrtu, vendar ne zagotavlja nobenih koristi. Vrste pokojninskih načrtov za zaposlene z določenimi prispevki vključujejo 401Ks in IRAs.
Koristi
Pokojnina je odličen način za načrtovanje upokojitve. Če ima zaposleni načrt z določenimi zaslužki, natančno ve, koliko denarja bo imel na mesec, ko načrtuje upokojitev. Če ima zaposleni program z določenimi prispevki, lahko zaradi tega dobi dodatno letno davčno olajšavo. Prav tako lahko vidi, da se je vrednost njegovega pokojninskega načrta povečala in mu omogočila udobno in brez stresa upokojitev. Denar, ki ga delodajalec zagotovi za pokojnino zaposlenega, ni obdavčen.
Vesting in kupi hrbet
Pokojninski načrti so običajno povezani z zaposlitvenim mandatom v podjetju. Če zaposleni prispeva k pokojninskemu načrtu za določen časovni okvir, se šteje, da je delavec zaposlen.Vestiranje pomeni, da je ugodnost zagotovljena s strani delodajalca in da je ne more vzeti, tudi če zaposleni zapusti podjetje prostovoljno ali dobi odpoved. Ta časovni okvir, ki je potreben za dodelitev pravic številnim podjetjem, je običajno vsaj pet let. Nekatera podjetja lahko zaposlenim omogočijo, da dobijo samo tri leta. Nekateri lahko zahtevajo vsaj deset let delovne dobe, da so upravičeni do pokojnine.
Nekatera podjetja bodo zaposlenim omogočila udeležbo pri načrtu za nazaj. Delavcem je dovoljeno plačevati denar v sistem in ta znesek se šteje kot leta retroaktivne storitve. Delavec se lahko odloči za nakup dodatnih let. Zaradi tega nakupa se njegova pokojnina izračuna, kot če bi delal v podjetju dvajset let in ne osemnajst let. Na splošno je daljša oseba v podjetju delala v višjem znesku pokojnine ob upokojitvi.