Kazalo:
Nadomestila za brezposelnost so na voljo delavcem iz Severne Karoline, ki izpolnjujejo zahteve države. Tedenska plača olajša prehod iz enega delovnega mesta v drugo. Ker se vaši razpoložljivi dohodki in premoženje upoštevajo, ko vložite zahtevek za nadomestilo, odpravnina vpliva na vašo prošnjo za brezposelnost. Odločite se, ali je pravi čas za prijavo, da vaša vloga ne bo zavrnjena.
Odpravnina
Delodajalec včasih izplačuje odpravnino, če ste odpuščeni ali odpuščeni. Znesek odpravnine, ki ga dobite, je določen z vašo plačo in časom, ko ste delali na svojem delovnem mestu. Nekateri paketi ločevanja vključujejo le odpravnine, druge pa vključujejo plačilo za bolniško odsotnost in dopust.
Učinek na brezposelnost
Odpravnina, vključno z odpravnino in drugimi ugodnostmi, pomeni, da ste upravičeni do nadomestil za brezposelnost v Severni Karolini, dokler se ne izkoristijo ugodnosti paketa. Šteje se, da ste zaposleni, medtem ko prejemate odpravnino. Če ste prejeli plačilo v enkratnem znesku, bo Komisija za varnost zaposlitve uporabila vašo prejšnjo stopnjo plačila, da bo določila, koliko tednov bo trajala odpravnina. Po preteku teh tednov lahko vložite ugodnosti.
Severna Karolina brezposelnost
Brezposelnost v Severni Karolini poteka prek Komisije za varnost zaposlitve. Znesek nadomestila za brezposelnost, do katerega ste upravičeni, se razlikuje glede na vašo plačo. Ko se prijavite, morate vsak teden preveriti, ali iščete delo na svojem področju. Daljša je vaša brezposelnost, bolj se pričakujete, da se boste razdelili in našli drugačno delo, ki je manj primerno za vaše izobraževanje in izkušnje.
Prijava za brezposelnost
Lahko zaprosijo za ugodnosti na spletu ali na lokaciji za varnost zaposlitve blizu vas. Ko se prijavite, kontaktirajte svojega delodajalca, podatke o plačilu in podatke o socialni varnosti. Vaš delodajalec bo kontaktiran, da bo država lahko preverila razlog za izgubo vašega delovnega mesta. Brezposelnost v večini primerov ni na voljo, če ste se odločili zapustiti svoje delo. V zadnjih 12 mesecih ste morali delati določeno časovno obdobje in določiti določen znesek plač, da bi bili upravičeni do nadomestil.