Ali se plačano pripravništvo upošteva kot zaposlitev?

Plačano pripravništvo ponuja študentom in novim delavcem brez veliko izkušenj priložnost, da delajo za delodajalca, ne da bi šli skozi standardni postopek zaposlovanja in prijave. Poleg plačila s strani delodajalca plačana praksa včasih vključuje tudi šolo ali univerzo, ki ponuja pripravniški tečaj za pripravništvo. Druga praksa bi se lahko osredotočila na razvoj kariere ali eksperimentalno učenje v kratkoročnih scenarijih.

Pripravnik dela na računalniku v office.credit: Goodluz / iStock / Getty Images

Funkcije pripravništva

Plačane prakse običajno zahtevajo, da pripravniki delajo enega ali več dni na teden. Čeprav se izmene in ure zelo razlikujejo od ene prakse do druge, so plačani pripravniki delovni časi bližji zaposlenim s krajšim delovnim časom. Tako lahko pripravniki delajo okrog obstoječih urnikov ali drugih delnih mest. Pomeni tudi, da plačani stažisti zaradi omejenih ur in običajno nizkega plačila pogosto ne morejo uporabljati prakse kot edino sredstvo dohodka ali finančne podpore.

Premisleki za pripravništvo

Zvezni zakon o poštenih delovnih standardih opisuje odgovornosti, ki jih imajo delodajalci do svojih delavcev. Ne razlikuje med pripravniki in zaposlenimi. Vendar pa opredeljuje zaposlene kot delavce, ki zaslužijo plačo. To pomeni, da so plačani stažisti zaposleni. Nimajo ločene oznake za pravne namene, kot sta obdavčenje ali pravice delavcev. Prav tako zahteva od delodajalcev, ki ponujajo plačano pripravništvo v skladu z zveznimi in državnimi zakoni o minimalni plači pri določanju nadomestil za intern. Neplačani pripravniki in prostovoljci niso zaposleni, ker ne zaslužijo plače.

Učinki zaposlitve za pripravništvo

Ker plačana praksa predstavlja zaposlitev, morajo pripravniki in delodajalci sprejeti določene ukrepe. Pripravniki morajo poročati o dohodku, ki ga prejemajo, o svojih državnih in zveznih davkih na dohodek. Pripravniki lahko še vedno upravičeni do nadomestil za brezposelnost v državah, ki za določanje upravičenosti uporabljajo prag nizkih dohodkov, ko pa države zahtevajo, da so prejemniki nadomestil za brezposelnost na voljo za delo, to pomeni, da stažist, ki prejema plačilo za brezposelnost, ne more zavrniti polnega zaposlitve za krajši ali krajši delovni čas zaradi razporeditve pripravništva ali obveznosti. Delodajalci postanejo odgovorni za poročanje o plačanih pripravnikih in davčnih odtegljajih. Delodajalci morajo upoštevati tudi zvezne in državne zakone o varnosti delavcev.

Posledice in koristi pripravništva

Plačana praksa ponavadi ni alternativa za redno zaposlitev. Delodajalci, ki ponujajo plačano prakso, lahko uporabijo urno plačo kot spodbudo za privabljanje usposobljenih pripravnikov z močnim akademskim ozadjem, toda dejanska korist je včasih le delovne izkušnje in priložnost za srečanje s strokovnjaki na tem področju. Zaradi davčnih posledic in visoke stopnje konkurence za iskane plačane prakse, študenti namesto tega pogosto opravljajo neplačano pripravništvo. Če razmišljate o pripravništvu, se pogovorite z nekom v poklicnem centru ali šoli za pripravništvo, da boste razumeli posledice in koristi vsake vrste pripravništva.

Alternative za pripravništva

Delodajalci in morebitni pripravniki lahko oblikujejo delovno razmerje zunaj tradicionalnega plačanega pripravništva. Ena od možnosti je neplačano pripravništvo, pri katerem pripravnik prejme le izkušnje ali, v primeru študenta, kredit v šoli v zameno za delo. Druga možnost je začasno plačano delovno mesto, pri čemer delodajalec zaposlenemu plačuje kot rednega člana delovne sile, pri čemer se razume, da delo ni trajno. Nazadnje, delodajalci lahko zaposlijo nove delavce za poskusno obdobje, po katerem se bo delodajalec odločil, ali bo nadaljeval dogovor, na podlagi ocene uspešnosti ali povratnih informacij vodij in sodelavcev.