Ne glede na to, kako vam je všeč vaš šef, nikoli ni povsem enakopraven odnos - vedno bo razlika v moči. To ne pomeni, da vsa moč teče v eno smer. Pravzaprav nove raziskave potrjujejo, kako zelo vplivajo zaposleni na svoje menedžerje.
Pri kolektivnih pogajanjih ne gre za težo in avtoriteto, vendar so posledice lahko ogromne. Študije, ki so jih pravkar objavili psihologi v Združenem kraljestvu, na Nizozemskem in v Izraelu, preučujejo tako imenovano "temno stran" privržencev in voditeljev. Večina medijske pozornosti na to temo se osredotoča na odgovorne posameznike, ki zlorabljajo svojo moč, toda celo dober vodja, ki je odgovoren za napačno ekipo, se lahko moti.
Ugotovitve si prizadevajo dodati odtenek za organizacijo podjetij. Raziskovalci trdijo, da lahko prava kombinacija osebnosti, tudi če se nekateri raztresajo s "Nightmare Traits" (nepoštenost, nesoglasje in brezbrižnost), lahko medsebojno uravnavajo ustvarjanje produktivnih skupin. Že vemo, da se različni slogi vodenja lahko spopadajo ali dopolnjujejo. Ta študija nam daje nekaj podrobnosti o teh kombinacijah. Na primer, izkaže se, da lahko "privrženci" z visoko samopodobo dejansko povzročijo, da psihopatski voditelji (da, to je stvar) delujejo manj samozavestno.
Ni čarobnega grafikona, ki bi natančno določil, kdo najame in kje jih dati za največjo učinkovitost. Toda ta raziskava kaže, da vpliv na oba delovna mesta poteka v obe smeri. Če se borite s svojim šefom, ne pustite, da bi vas preveč razočaralo - morda imate več moči, kot veste.