Kazalo:
- Odbitki davka na izplačane plače
- Odbitki za zaslužke zaposlenih
- Odbitki pristojbin Unije
- Odtegljaji za podporo otrokom
Ko zaposleni dela na delovnem mestu, ga podjetje plača po določeni ceni. Skupno število opravljenih ur, ki jih ponuja podjetje, je enako bruto plači. Znesek, ki se izplača zaposlenemu na plači, je manjši od bruto plače, ki je posledica odbitkov, odtegnjenih od plače. Znesek, ki se izplača delavcu na plači, je neto plača zaposlenega.
Odbitki davka na izplačane plače
Zvezne in državne vlade zahtevajo od delodajalcev, da odtegnejo davke na izplačane plače iz plače zaposlenih. Ti davki na izplačane plače vključujejo davke FICA, ki so sestavljeni iz davkov iz socialne varnosti in zdravstvenih dajatev, zveznega davka na dohodek in davka na dohodek države. Delodajalec izračuna FICA davke kot odstotek bruto plače. Delodajalec izračuna zvezni davek na dohodek in državni dohodek na podlagi števila oprostitev, ki jih je delavec zahteval na svojem obrazcu W-4. Večje je število oprostitev, manjši davek, ki ga zadrži delodajalec.
Odbitki za zaslužke zaposlenih
Podjetja zaposlenim omogočajo, da odštejejo plačilo za zaslužke zaposlencev iz bruto plače. Te ugodnosti lahko vključujejo zdravstveno zavarovanje, zobozdravstveno zavarovanje, življenjsko zavarovanje, zdravstvene prispevke za varčevanje, investicije v načrtu 401k ali naložbe v račun 529. Nekatere koristi zmanjšujejo obdavčljivi dohodek zaposlenih. Zavarovalne premije pogosto delijo zaposleni in delodajalec ter omogočajo zaposlenemu, da plača znižano stopnjo za kritje. Prispevki za zdravstvene prihranke se deponirajo neposredno na račun zaposlenega. 401k naložbe načrt omogočajo zaposlenega, da shranite za upokojitev. Naložbe v računu 529 omogočajo podjetju, da shrani sredstva kolegija za imenovanega upravičenca.
Odbitki pristojbin Unije
Nekatera podjetja najemajo člane sindikatov za delo v podjetju. Člani Unije plačajo sindikatu dajatve v zameno za dajatve, ki jih zagotavlja sindikat. Te koristi vključujejo pogajanja za izboljšanje delovnih pogojev in odškodninske pakete ter zastopanje v primeru ukrepov družbe proti zaposlenemu. Družba odbije sindikalne dajatve od bruto plače delavca in plača neposredno sindikatu.
Odtegljaji za podporo otrokom
Nekateri zaposleni imajo otroke, ki ne živijo z njimi. Državne agencije za podporo otrokom pooblastijo, da ti zaposleni izplačujejo preživnino za otroka, ki pomaga skrbniškemu staršu z življenjskimi stroški za otroke. Večina držav zahteva, da se ta plačila za preživnino odštejejo od bruto plače zaposlenega in predložijo agenciji za podporo otrokom. Agencija za preživnino plača skrbniškega starša.