Kazalo:
Če dobite zdravstveno zavarovanje na delovnem mestu, lahko izgubite službo in ohranite pokritost. Zvezni konsolidirani zakon o proračunu za usklajevanje proračunskih sredstev (COBRA) vam običajno omogoča, da svojo politiko ohranite 18 mesecev po tem, ko ste vi in vaš delodajalec delali načine. Ponavadi mora vsak zdravstveni načrt, ki ga ponujajo zasebni delodajalci z vsaj 20 zaposlenimi, ponuditi možnost COBRA. COBRA običajno stane več, kot ste plačali kot zaposleni.
Kvalifikacijski dogodek
Imate pravico, da se vpišete v COBRA, ko imate tisto, kar ameriško ministrstvo za delo imenuje kvalifikacijski dogodek. To vključuje prenehanje dela, odpuščanje ali zmanjšanje števila ur. Če ste bili pokriti z načrtom delodajalca vašega zakonca, je razvezo kvalifikacijski dogodek. Niste kvalificirani, če ste odpuščeni zaradi hude kršitve. Zdravstveni načrt vam mora dati informacije, ki jih potrebujete za vpis. Za kvalifikacijski dogodek imate na voljo 60 dni.
Koristi in stroški
COBRA pokritost vam mora nuditi enake ugodnosti kot zaposleni, ki jih še vedno krije načrt delodajalca. Premija je enaka, razen za 2 odstotka ekstra za administrativne stroške. Toda pred kvalifikacijskim dogodkom je delodajalec morda plačal del te premije za vas. V COBRA lahko delodajalec plača nekaj ali nič od te premije. To vam lahko pusti veliko več za pokritost, kot ste to storili prej. Če se premije povečajo za zaposlene po odhodu, se bodo vaši stroški povečali.
Izguba pokritosti
Obstajajo izjeme od 18-mesečnega pravila. Vaš delodajalec lahko predčasno prekine vaš COBRA, če postanete upravičeni do Medicare. Če podjetje preneha nuditi zdravstveno zavarovanje, vaša politika izgine s preostalim delom načrta. Prav tako izgubite zavarovanje, če prenehate plačevati premije ali naredite karkoli, kar bi zaposlenega stala za pokritje, na primer zavarovalniške goljufije. COBRA pokritost lahko končate sami, kadar koli se odločite. Preverite svoje planske dokumente, kako preklicati in ali lahko dobite povračilo premij.
Alternative COBRA
Morda imate cenejše alternative za COBRA. Če je vaš zakonec vpisan v svoj delodajalčev načrt, izgubite zaposlitev in sproži posebno obdobje za vpis, ki ji omogoča, da vas pokrije v svoji politiki. Izgubljanje redne pokritosti zaposlenih vam prav tako omogoča, da od leta 2015 iščete politiko na trgu zdravstvenega zavarovanja po Zakonu o dostopnih zdravstvenih storitvah. Če se prijavite za COBRA, se ne morete ustaviti in preklopiti na ACA ali pozneje na načrt partnerja - morda boste morali počakati, da preneha veljati COBRA.