To je redka zaposlena oseba, ki ni nikoli sanjala izpopolnjenega, gledališkega scenarija za opuščanje dela. Morda ste se odločili za pošiljanje množičnega e-poštnega sporočila ali za izstop iz pisarne. Kot si lahko zamislimo zadovoljstvo, večina od nas v resničnem življenju ne bi nikoli sledila. Niso najslabši način, da zapustijo svoje delo, čeprav - čeprav se izkaže, da več od nas počne prav to.
Slišali ste za duhove na dan, toda glede na zgodbo, ki je bila deljena na LinkedInu čez vikend, so delodajalci z duhovi postali dovolj skupni, da si zaslužijo razpravo. Tisti, ki so v zadnjem desetletju poskušali vdreti v delovno silo, bi lahko to prakso omamili, toda zaposleni poročajo, da se novi zaposleni ne morejo pojaviti na delu ali odgovoriti na poskuse, da bi jih dosegli, tudi potem, ko so sprejeli položaj.
Če imate radi schadenfreude, lahko uživate sami, saj veste, koliko težav povzroča zaposlovanje menedžerjev in podjetij. Kandidati za zaposlitev so preveč seznanjeni s časom, trudom in čustveno naložbo v proces prijave, le da nikoli več ne slišijo priložnosti. Toda vaša industrija je manjše mesto, kot si mislite. Vsakdo, ki postane ugled neprofesionalnega vedenja, mu bo težko premagal svojo kariero.
Nekateri verjamejo, da je neprijetnost delodajalca do zadrege. Če ne veste, kako elegantno odložite ponudbo za delo, je bolje, da tvegate nerodno e-pošto, kot da preprosto izginete. "Cenim priložnost, vendar sem sprejel stališče nekje drugje," in hvala, boste dobili veliko dlje na koncu.