Katere so funkcije upravljanja s človeškimi viri?

Upravljanje človeških virov je funkcija poslovne administracije. Zajema vse, kar je v okviru politike podjetja in praks, ki vplivajo na osebje. Upravljavci človeških virov morajo biti odlični komunikatorji, sposobni so večopravnih in sposobni razvijati in vzdrževati dobre osebne odnose z vsemi zaposlenimi.

Upravljanje s človeškimi viri se običajno izvaja v pisarnah med delovnim časom.

Zaposlovanje

Vodja kadrovskih virov (ali vodstvena ekipa, odvisno od velikosti organizacije) je odgovoren za sisteme, s katerimi se oglašujejo in zapolnjujejo prosta delovna mesta v podjetju. To lahko vključuje povezavo z agencijami za zaposlovanje in industrijskimi publikacijami za objavo oglasov, oblikovanje intervjujev in strategij za izbor ter včasih tudi sam ocenjevanje kandidatov.

Ocena

Ko so kandidati izbrani in postanejo zaposleni v podjetju, mora vodja kadrovske službe opravljati redne preglede in ocene njihove uspešnosti. Ti pregledi bodo zagotovili tudi platformo za zaposlene, da izrazijo kakršne koli pomisleke ali vprašanja. Vodja upravljanja s človeškimi viri lahko nato zagotovi potrebne usmeritve ali programe usposabljanja. Prav tako lahko nudi svetovalne storitve, če meni, da je to potrebno.

Zakon

Nujno je, da imajo upravljavci človeških virov temeljito, stalno znanje o delovnem pravu. Odgovorni so za zagotavljanje, da njihovo podjetje izpolnjuje zakonske zahteve v zvezi z vprašanji, kot so plačilo za materinstvo, pritožba zaradi odpovedi in enake možnosti.

Plačilo in pogoji

Posamezniki, ki so zaposleni v upravljanju s človeškimi viri, lahko pričakujejo, da bodo delali 40-urni teden in obdržali delovne ure. Kot višje vodstvo pa se od njih pričakuje, da po potrebi delajo nadurno. Če družba, v kateri delajo, deluje na več lokacijah, se od njih pričakuje, da bodo med seboj vozili in vzdrževali dobre odnose z vsemi zaposlenimi. Od leta 2010, PayScale.com postavlja letno povprečno osnovno plačo za vodjo človeških virov, ki delajo v Ameriki na 46.504 $ do 72.314 $.Vendar pa se bo dejansko plačilo razlikovalo glede na vrsto podjetja, ponujene ugodnosti in bonusni paket ter raven izkušenj, ki jih ima upravitelj človeških virov.