Pet najpomembnejših vidikov zaposlitve

Pet najpomembnejših vidikov zaposlitve so varnost zaposlitve, ugodnosti, nadomestila, priložnosti za uporabo spretnosti in sposobnosti ter varnost pri delu, glede na raziskave, ki jih je opravilo Društvo za upravljanje človeških virov (SHRM). Pred letom 2008 so bile ugodnosti in nadomestila najbolj vplivni dejavniki pri zadovoljstvu zaposlenih pri delu. Vendar pa je po mnenju SHRM do leta 2009 varnost delovnih mest postala najpomembnejši vidik zaposlitve. Študija je tudi pokazala, da bodo tisti zaposleni, ki bodo zadovoljni z najpomembnejšimi merili, ostali na svojih trenutnih položajih.

63% zaposlenih meni, da je varnost zaposlitve najpomembnejši vidik zaposlitve v letu 2009.

Varnost zaposlitve

Varnost zaposlitve, verjetnost, da bo posameznik obdržal službo, je postal eden najpomembnejših vidikov zaposlitve. Po raziskavi SHRM iz leta 2009 je 30 odstotkov zaposlenih menilo, da lahko izgubijo službo. Sedemdeset in dva odstotka strokovnjakov za človeške vire se je strinjalo, da je varnost zaposlitve najpomembnejši vidik zaposlitve. Delavci poskušajo izboljšati varnost zaposlitve, tako da postanejo bolj privlačna sredstva, pravi članek Reutersa. Zaposleni so oblečeni ostreje, ostanejo tehnološko zdrava pamet, gradijo odnose z višjim vodstvom in drugimi zaposlenimi v svoji strokovni mreži in pomagajo pri dolgoročnih projektih podjetja.

Koristi

Glede na raziskavo SHRM iz leta 2009 je 60 odstotkov zaposlenih povedalo, da so zdravstvene storitve najvišje merilo za zaposlitev. Poleg tega je 39 odstotkov zaposlenih menilo, da so pokojninski načrti pomembni. Načrti za ugodnosti pomagajo zaposlenim, da se zaščitijo pred nepričakovanimi stroški in prihranijo za prihodnost. Podjetja ponujajo zdravstvenim delavcem ugodnosti za plačilo stroškov zdravstvene oskrbe, če zbolijo in pomagajo zaposlenim, razen za upokojitev. Samo 52 odstotkov zaposlenih je izjavilo, da ima njihovo podjetje program zdravstvenega varstva, v skladu s člankom o ugodnostih družbe Thomsons Online.

Nadomestilo

V letu 2009 je 59 odstotkov zaposlenih povedalo, da je nadomestilo najpomembnejši vidik zaposlitve, ugotavlja študija SHRM. Odškodnina je znesek, ki ga izplača zaposleni. Odškodnina je pogosto razlog, da zaposleni zapustijo eno službo za drugo. Šest od desetih zaposlenih je povedalo, da bodo zapustili svoj trenutni položaj, če jim bo ponujena služba, ki vključuje 30 odstotkov več odškodnine, v skladu s študijo SHRM iz leta 2009.

Priložnosti za uporabo spretnosti in sposobnosti

Po študiji SHRM iz leta 2009 so bile možnosti za uporabo spretnosti in sposobnosti četrti najpomembnejši vidik zaposlitve. Približno 55 odstotkov zaposlenih je za SHRM povedalo, da je to pomemben vidik zaposlitve, ker povečuje njihovo občutje varnosti zaposlitve. Zaposleni so z uporabo njihovih spretnosti menili, da prispevajo k splošnemu uspehu podjetja in bi lahko pospešili svojo kariero in povečali svoje nadomestilo.

Občutek varnosti pri delu

Petindvajset odstotkov zaposlenih se je strinjalo, da je občutek varnosti pri delu pomemben vidik zaposlitve. Zaposleni želijo čutiti, da so njihove organizacije pripravljene na nesreče, sprejemajo ustrezne varnostne ukrepe za zaščito zaposlenih pred nevarnostmi in nasiljem na delovnem mestu ter imajo vzpostavljene varnostne sisteme. Zaposleni, ki so menili, da imajo podjetja primerne preventivne ukrepe za nujne primere, so bili bolj produktivni, ker so bili manj zaskrbljeni zaradi nevarnosti na delovnem mestu. To je bilo bolj pomembno za ženske, kot za moške.