Kazalo:
Poškodba na delovnem mestu lahko povzroči odškodninski zahtevek delavcev, ko zavarovalnica pokriva zdravljenje in plače za izgubljeni čas z dela. Zadeva ostaja odprta, dokler delavec potrebuje zdravljenje ali je upravičen do odškodnine za izgubljeno plačo. Delavec in zavarovalnica lahko kadarkoli rešita zadevo, kar pogosto povzroči pavšalno plačilo. Če delavec zaradi poravnave pavšalnega zneska prav tako pobira invalidnost socialnega zavarovanja, veljajo pravila o nadomestilu za upravo socialne varnosti.
Izravnava socialne varnosti
V skladu s pravili o socialni varnosti kombinacija invalidskih dajatev za socialno varnost in odškodnine delavcev ne sme presegati 80 odstotkov delavcev pred poškodbo. povprečni tekoči zaslužek. Namen tega pravila je preprečiti, da bi delavci zbirali blizu ali več kot običajne plače, če bi se poškodovali na delovnem mestu. Socialna varnost zahteva izjavo o plačah in prejemkih, če delavec odide na delavce. Če so kombinirane ugodnosti višje od omejitve, se bo invalidski pregled nadomestil ali zmanjšal, da bo ustrezal omejitvi 80 odstotkov.
Povratni odmiki
V nekaterih državah bodo zavarovalnice za odškodnino delavcev sprejele a vzvratni premik - eden od razlogov, zaradi katerega bo zavarovalnica delavskih delavcev zahtevala dovoljenje za dostop do evidenc socialne varnosti za nove tožnike. V tem primeru bo socialna varnost plačala polno invalidnost. Vendar pa zvezni zakon zahteva, da je bil zakon, ki je v nasprotnem stanju, v veljavi že od 18. februarja 1981. Države, ki dovoljujejo povratne zamenjave, lahko pripišejo lastne pogoje. Florida, na primer, zahteva, da zavarovalnica prekine nadomestilo, ko delavec dopolni starost 62 let, prav tako pa omogoča, da se izravnava retroaktivno za prejšnje tedne, ki bi jo lahko vzeli, vendar ni.
Naselja
Ko se zavarovalnica strinja, da bo poravnala primer delavca z delavcem, a pavšalna poravnava delavcu za prihodnje nadomestilo in zdravljenje. Te poravnave lahko sprožijo kompenzacije v prihodnjih plačilih invalidnosti za socialno varnost, odvisno od jezika sporazuma. Socialna varnost bo uporabila poravnalni dokument za določitev, kako je treba pavšalno plačilo dodeliti prihodnjim mesecem. Če se plačilo dodeli v daljšem obdobju, bo znesek, ki ga bo delavec "zaslužil" za vsak mesec, manjši, in ima manjše tveganje, da bo videl kompenzacijo za invalidnost. Izravnava velja samo za invalidnost socialnega zavarovanja, ki se plača, dokler upravičenec ne doseže upokojitvene starosti. Na tej točki se primer invalidnosti zaključi in agencija začne plačevati pokojnine.