"V svetu, kjer je talent enakomerno porazdeljen med ženske in moške, je gospodarstvo, ki ne izkorišča v celoti vodstvenih veščin, ki jih ponujajo ženske, nujno neučinkovito." To je Marianne Bertrand, univerza v Chicagu, ekonomistka, ki je pravkar izdala raziskave, ki raziskujejo ravnotežje poslovanja v patriarhalni družbi: stekleni strop.
Bertrandovo opazovanje se zdi samoumevno, toda tudi glede na realno razliko v plačah, spolno nadlegovanje in gospodarski napredek za ženske na splošno, vsi nimajo koncepta steklenega stropa. Vendar pa se sistemska diskriminacija kaže na številne načine, ne pa vse, kar je očitno kot spodobna opomba ali zamujena promocija. Na primer, Bertrand ugotavlja, da ženske pogosto zasledujejo izobraževanje in zaposlitvene možnosti z nižjimi dohodki v primerjavi z večino moških. To ni odvisno od nekakšne razlike v interesu: pogosto ženske, ki delajo v moških (ali "fantovskih") okoljih, doživljajo toksičnost, ki jo mnogi ne želijo ostati.
The Columbia Journalism Review ta teden je izpostavil še eno Bertrandovo opažanje o steklenem stropu, in sicer, da so ženske in manjšine pogosto plačane najmanj pogosto, pogosto za isto delo. Če pomislite na modrost pogajanj za višjo plačo in povišanja, upoštevajte tudi tisto, kar so mnogi novinarji povedali soavtorici Cecilii Lei, "da se niso želeli pogajati o svojih plačah, ker so se počutili tako hvaležni, tako srečni, da so našli mesto v prestižna redakcija. " Če vam to ni dovolj sistematično, si oglejte nefleksibilnost višje plačanih delovnih mest v primerjavi z delom "druge izmene", ki pogosto prihaja do žensk, kot so vzgoja otrok in gospodinjska opravila.
Stekleni strop predstavlja navzgor težko bitko, vendar ni mogoče premagati. Obstajajo najrazličnejši načini, da iz svoje kariere in vseh vaših kolegov izkoristite kar največ. Prvi korak pa je prepoznavanje problema - in odločitev, da ga popravimo.