Imamo veliko načinov za definiranje kulture, besedo, ki jo uporabljamo za vse, od jogurta do muzejev. Ko gre za pisarno, je kultura delovnega mesta morda najpomembnejši vidik izbire ekipe, ki se ji pridruži. Če se ne ujemate, je razlog št. Veliko tega se zdi na koncu vodstvo, nove raziskave pa ponujajo nekaj vpogledov v to, zakaj se lahko zaposleni spopadajo ali naletijo.
Organizacijski vedenci na Univerzi v Torontu so pravkar izdali študijo, v kateri so proučevali, kako si lahko prizadeva za izgradnjo kultur na delovnem mestu. Zelo kratek odgovor? Vodje v podjetju svojih kolegov niso obravnavali kot ločene entitete od prejšnjih uradov. "Naše raziskave kažejo, da se voditelji preveč zanašajo na svoje pretekle izkušnje," je dejal soavtor Yeun Joon Kim. "Verjamejo, da bodo njihove pretekle izkušnje še naprej zagotavljale učinkovite rešitve v novi situaciji."
Takšno razmišljanje se lahko spremeni v odgovornost. Različne ekipe so nujno sestavljene iz različnih osebnosti in različnih sklopov spretnosti, da ne omenjamo temperamentov, etosa in ciljev. Pomembno je, da v pisarno, ki jo imate, namestite pisarniške rešitve, ne pisarne, ki ste jih imeli. Seveda obstajajo nekatere konstante: prijaznost se bo vedno poplačala, kot tudi veseli uslužbenci, ki si medsebojno pomagajo. Ampak, če lahko uporabite nasvete za gradnjo pisarniške kulture kot predlogo za postavitev pravih vprašanj, je veliko bolj verjetno, da boste našli dobre odgovore za vašo pisarno.