Vaš šeststopenjski vodnik za najboljši letni pregled

Letni pregledi so lahko izjemno stresni in imajo pogosto sposobnost, da odrasle odrasle osebe ravnajo kot živčni učenci. Mnogi delavci želijo svoje ocene opraviti čim prej in zato ne izkoriščajo te priložnosti, da bi izboljšali svoje delovno okolje, plačilo ali ugodnosti. V resnici, po podatkih Forbes, le 55% zaposlenih meni, da so ocene uspešnosti sploh učinkovite.

Ocene dela so priložnost za vašega delodajalca, da meri vaš prispevek k podjetju. Lahko pa vam služijo tudi kot priložnost, da svojemu nadzorniku posredujete neposredne povratne informacije in se zavzemate za spremembe, ki jih potrebujete, da boste bolj produktivni, uspešni in srečni v svoji vlogi.

Pozorno poslušajte

Večina pregledov bo sledila zelo standardnemu formatu, vaš delodajalec ali nadzornik bo pregledal vaš naslov, vlogo, zgodovino in položaj v podjetju. Nato bodo razpravljali o določenih opazovanjih ali podrobnih pregledih vašega dela. Najverjetneje bo prišlo do pozitivnih točk glede vaših prispevkov in dosežkov ter poudarjenih področij, na katerih boste delali na izboljšanju. Težko je slišati kritiko in ne reagirati takoj na obrambo, zato bodite pripravljeni. Ta del tega procesa je poudariti načine za izboljšanje in napredovanje. Poleg tega ima oseba, ki vodi evalvacijo, svoje lastne smernice, v katerih so pričakovano da bi vam dali cilje. Pozorno poslušajte in samo vljudno tekmujte, če so netočne in lahko dokažete nasprotno.

Pripravite in si zapišite svoje zapise

Na žalost mnogi zaposleni menijo, da so ti pregledi priložnost, da imajo samo svoj delodajalec možnost, da izrazijo svoje mnenje in ne pripravijo nobenih točk oni želijo nasloviti. Pretok pogovora lahko usmerjate in ga morate usmerjati s pripravo točk vas želijo razpravljati o področjih osebnih dosežkov vas želijo poudariti in načine, na katere vas dosegli cilje ali prispevali k uspehu podjetja. Imate konkretne primere, ki so pripravljeni na delitev in ki ponazarjajo točke, ki jih predstavljate, to so lahko grafi dobičkov, ciljnih podatkov, komplimenti strank o vas ali izjave dobaviteljev.

Izvedite samoocenjevanje

Dober način za razumevanje vseh vaših dosežkov in kaj dodate podjetju je, da izvedete svoj pregled uspešnosti. Poudarite vse načine, na katere ste bili v preteklem letu uspešni, in področja, na katerih bi želeli v prihodnjih mesecih omejiti osredotočenost. Uporabite to, da oblikujete načrt za to, kje želite, da gre vaša kariera in korake, ki jih morate sprejeti, da prideš tja.

Če ne vprašaš, ne boš dobil

Ko ste pojasnili, kako ste se odlikovali v svoji vlogi, ste v odličnem položaju za pogajanja o povišanju plač, dodatnih ugodnostih ali novem naslovu. Toliko ljudi se ne želi pogovarjati s svojimi delodajalci in se mu je nerodno obrniti na prošnje za izboljšanje njihovega delovnega položaja. Vendar pa so ocene uspešnosti pravi čas, da naredite svoj primer, še posebej, če dobite pozitivne povratne informacije. Ujemite trenutek!

Ne pozabite, kdo vam daje pregled

Če vam je všeč in spoštujete osebo, ki vam poda oceno, potem boste verjetno ugotovili, da so njihovi komentarji v pomoč ali vsaj potrebni - tudi če niso vsi pozitivni. Vendar, če imate negativno zgodovino s svojim nadrejenim ali ne občudujete osebe, ki opravlja pregled, bo težko sprejeti kakršnokoli kritiko. Ne pozabite, da so kakršne koli negativne pripombe pogosto samo mnenje ene osebe, vendar vzemite resno pomisleke in poskušajte narediti izboljšave, da pokažete, da ste prilagodljivi in ​​se dobro odzivate na kritike.

Nadaljevanje

Če ste med pregledom podali obljube, se prepričajte, da je časovna tabela določena, in natančno navedite, kdaj bodo potekale kakršne koli spremembe. Če se to ne zgodi, sledite in zahtevajte posodobitev.

Formalne ocene lahko povzročijo anksioznost, vendar ne pozabite izkoristiti priložnosti, da usmerite svojo kariero v najboljši smeri. Uporabite svoj čas, da poudarite svoje edinstvene prispevke in dosežke. Lahko so odličen kraj za predstavitev vaših talentov in dokazujejo, kako dober ste resnični.