Kakšne so prednosti enake možnosti za zaposlitev?

Zakonodaja o enakem zaposlovanju varuje delavce pred diskriminacijo na podlagi rase, spola, vere, narodnosti in drugih osebnih značilnosti. Cilj teh zakonov je preprečiti pristranskost in spodbujati pravičnost pri vseh praksah na delovnem mestu, ki jih izvajajo zvezna komisija za enake možnosti zaposlovanja in imenovane državne in lokalne vladne agencije.

Delavci, ki verjamejo, da so doživeli diskriminacijo, imajo pravico vložiti pritožbo pri ameriški komisiji za enake možnosti zaposlovanja.

Zajetje

Nekateri zakoni o enakih možnostih zaposlovanja veljajo za vse delodajalce z najmanj 15 zaposlenimi, v zasebnem sektorju ter v državnih in lokalnih vladah in šolah. Ti zakoni vključujejo Zakon o državljanskih pravicah, Zakon o enakem plačilu, Zakon o Američanih z oviranostjo in Zakon o nediskriminaciji genetskih informacij, ki skupaj prepovedujeta diskriminacijo na podlagi rase, spola, podatkov o genetskem testiranju in okvare, kot so slepota ali izguba sluha. Prepoved diskriminacije na podlagi starosti velja za zasebna podjetja z 20 ali več zaposlenimi, med drugimi subjekti.

Vrste

Zakonodaja EEO je namenjena namerni in nenamerni diskriminaciji. Oglas za zaposlovanje, ki odvrača kandidatkice, bi bil primer namerne ali namerne diskriminacije. Toda politika, ki prepoveduje versko obleko, kot je pokrivala za glavo, bi na delovnem mestu imela diskriminatorni učinek, čeprav ne bi izvirala iz predsodkov.

Pritožbe

Vsak zaposleni, ki meni, da je doživela diskriminacijo na delovnem mestu, ima pravico vložiti pritožbo pri komisiji za enake možnosti zaposlovanja. Odvisno od narave domnevnega ravnanja bo rok za predložitev 180 dni ali 300 dni od datuma incidenta. EEOC lahko zavrne obtožbo, če uradniki odločijo, da nima zaslug. V nasprotnem primeru lahko agencija začne preiskavo in / ali poskuša posredovati in doseči poravnavo med strankama.

Dodatne ugodnosti

Z prepovedjo diskriminacije pri zaposlovanju in usposabljanju zakoni o evropskem preiskovalnem postopku pomagajo tudi iskalcem zaposlitve. Tudi, če posameznik lahko dokaže, da je bil odpuščen zaradi diskriminacije, lahko EEOC prisili svojega delodajalca, da ga vrne v plačilo. Politike zveznih afirmativnih ukrepov so tesno povezane z zakoni EEO. Čeprav so ukrepi za uveljavljanje le v javnem sektorju in v podjetjih, ki imajo vladne pogodbe, spodbujajo raznolikost na številnih delovnih mestih z zagotavljanjem ozaveščenosti in priložnosti za nekatere prikrajšane skupine.